답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 44시간 근무를 한다면 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 월 최저임금은세전 2,353,338원이 됩니다. 세후 2,500,000원이라면 최저임금 위반 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 재계약을 원하지 않는 경우라면 원래 계약만료일(5월)을 기준으로 계약만료 통보로 근로관계를 종료시킬수있습니다. 계약만료 통보를 하면 되고 별도 사직서는 받지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법에 따라 연차휴가가 발생합니다.질문자님의 재직기간 중 발생한 연차는 총 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.회사에서 연차수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 고속도로 통행료가 무료입니다. 이외의 무료혜택은 각 지자체마다 시행하는게 다릅니다.(주차장 무료이용 등) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약을 체결한 회사 소속 상시근로자수를 기준으로 합니다. 따라서 A회사의 상시근로자수가 5인이상이면부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 고용보험은 질문자님이 근로계약을 체결한 하청회사에서 해주는게 맞습니다.고용보험 가입을 해주지 않는 경우 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에대해 고용보험 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 교대제의 경우에도 한주 40시간을 초과하여 연장근로를 한다면 당연히 연장시간에 대해 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.적어주신 사유만으로 갑질, 괴롭힘 등에 해당하지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 실업급여 신청요건을 충족한 상태라면 실업급여 신청 전에만 현재 보유하신 사업자만 폐업하거나 휴업으로 전환하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 전액 지급되어야 합니다. 근로자 등의 실수가 있더라도 임금에서 공제하고 지급하는것은 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.