답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.워크넷에 등록된 직종과 다른 직종에 지원하는 경우 센터에서 형식적 구직활동으로 평가할 수 있습니다.(혹시라도 문제를 삼는다면 적어주신 이유를 설명하면 될 것으로 보입니다.)불안하시다면 미리 워크넷에서 희망 직군을 변경한다면 다른 직종으로 구직활동이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사노무와 관련된 사항이 아니라 정확히는 모르지만 거주불명자의 경우에도 신분증 지참시 보건증 발급이 가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장과 관련 없는 분야에 대해서 한달 계약직으로 하더라도 문제는 없으며 적정성(?) 조사가 이루어지거나계좌조회를 하지는 않습니다. 이후 실업급여 수급중 부정수급으로 조사를 받는다면 계좌내역을 제출해야 합니다. 실업급여 수급중 별도 신고없이 일을 하여 임금 등을 받은 사실이 있는지를 확인하기 위해서 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.31일에 노동청 감독관과 통화를 해보시길 바랍니다.영업정지가 가능하지는 않습니다.임금체불에 대해 고소를 진행하여 형사처벌이 되도록 할 수 있습니다. 형사처벌이 가능합니다. 또한 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연일수에 대해 지연이자 20%가 발생하기 때문에지연이자 청구도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 부분만 없다면 실질적으로 불이익을 받지 않지만 퇴직금에 있어서는 불이익이 발생할 수 있습니다.(회사에서 한달간 무단결근 처리를 한다면 평균임금이 저액으로 산정하여 퇴직금이 감액되어 지급이 됩니다.) 따라서 계약서의 내용대로 퇴사통보기간을 준수하고 퇴사하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금 계산시 교육기간, 휴가(휴무일), 공휴일(주휴일, 공휴일 등) 모두 계속근로기간에포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 최소 30일전에 퇴사통보를 하시고 퇴사하시길 바랍니다. 퇴직금 부분만 없다면 실질적으로 불이익을받지 않지만 퇴직금에 있어서는 불이익이 발생할 수 있습니다.(회사에서 한달간 무단결근 처리를 한다면 평균임금이저액으로 산정하여 퇴직금이 감액되어 지급이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달간 직원(근로자)로 채용하는 경우 최저임금법에 따라 시간당 최저임금을 보장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금의 경우 1년 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 시용기간도 퇴직금 계산시 포함됩니다. 따라서 질문자님의 경우 시용계약과 무관하게 24년 5월 1일에 입사하여 25년 4월 30일 까지 근무하고 퇴사하는경우라면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2주만 근무를 하더라도 한주 개근을 하는 경우 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.