답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금 경우 매월 1일자를 기준으로 합니다. 따라서 입사일이 4월 3일인 경우에는 1일자 입사가 아니므로 4월 첫달은 지역가입자로 보험료를 납부해야 합니다. 5월부터 직장가입자로 보험료가부과되어 회사에서 보험료의 절반을 부담하게 됩니다.(따라서 4월급여는 고용보험료만 공제되고 지급이 됩니다. 산재는 회사에서 100%부담을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님의 경우 최종직장 퇴사일(올해 8월) 기준 18개월 안에 이전직장의 일수가 모두 포함이 되므로두 직장을 합산하여 180일을 충족하고 최종직장에서 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 내일이 퇴사일 기준 14일이라면 내일까지 임금을 지급하지 않는 경우 다음주 월요일에 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정회사에 입사지원을 한 증빙자료를 첨부하시면 됩니다. 따라서 구직사이트에 로그인하여 질문자님이 입사한회사의 지원내역과 채용공고를 출력 및 스캔하여 첨부하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공단이나 공기업 직원들도 공무원의 신분은 아니지만 대체로 정년까지 고용이 보장이 됩니다. 그리고 공무원이아니므로 공무원 연금을 받는것은 아니고 국민연금을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 부분도 효력이 있습니다. 따라서 계약서 작성이 없더라도 연봉인상에 대해 합의가 되었다면퇴사와 무관하게 회사는 인상된 임금으로 지급하여야 합니다.만약 퇴사를 이유로 인상 전 임금으로 계산하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정제기가 가능합니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있으므로 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다.연차를 사용하지 못하게 하여 근로기준법을 위반한 경우 신고는 가능하겠지만 이 사유로 퇴사시실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 1시간으로 명시되어 있더라도 실제는 회사의 지시에 의하여 30분만 쉬고 나머지 30분에 대해서는일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 30분치의 추가임금이 지급이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 될 수 있습니다.일단 퇴사일을 조정하는 부분에 대해 근로자와 협의를 해보시길 바랍니다. 만약 거절한다면 그냥 4월 30일까지 근무시키고 퇴사처리 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가를 요청하여 사용하거나 나중에 발생할 연차를 미리 사용하는 조건으로 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.