답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이라도 퇴사일은 회사 일방적으로 결정하는게 아닙니다. 회사와 협의하여 질문자님에게 유리한 방향으로퇴사일을 정하시길 바랍니다.(협의가 되지 않는다면 질문자님도 회사의 사직권유에 대해 거부할 수 있습니다.)적어주신대로 1년 + 1일을 근무하고 퇴사한다면 신규 연차휴가 15개에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장이나 휴일근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와 합의하여 결정하여야 합니다. 근로계약서에 별도내용이 없고 특정 사정 등으로 인하여 연장이나 휴일근로에 대한 지시를 거부하였다는 사정만으로 징계를 한다면부당징계에 해당할 가능성이 크며 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공공근로에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 하루치 실업급여 금액은 64,192원이 된다고 보시면 됩니다.(하루 8시간 한주 40시간 미만 근무면 그만큼 실업급여 금액은 감액되어 지급이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일이라도 고용센터에 연락하여 상담을 해보셔야 할 것 같습니다. 인사배치로 4대보험 상실 및 재취득이 있더라도실제 근로관계의 단절없이 복직하여 6개월을 근무한 부분이 확인이 된다면 사후지급금을 받는데 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 일을 하여 발생하는 소득을 제한하는 것이라고 보면 됩니다. 따라서 실업급여 수급 중에 매달 말일에 외가쪽 할머니한테서 현금으로 받는 용돈, 부모님한테서 받는 보험료 입금, 기타 거래취소로 인한 반환금, 중고물품 판매 등의 내용이 있더라도 부정수급과는 관련이 없으니 걱정하지않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 연속하여 1년을 근무하고 퇴사해야 합니다. 10월 6일부터 11월 1일까지의 공백기간이병가나 휴직 등의 사정이라면 전체 근속기간이 합산되어 퇴직금이 발생하겠지만 퇴사후 재입사라면 재입사시점부터 1년이 되지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다.(퇴직급 발생에 4대보험 가입 및 3.3% 세금처리는 중요하지않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제든 월급제든 상관없이 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 계산하여 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육, 참관 어떤 형태든 질문자님이 회사의 지시에 따라 사업장에 출근하여 근무를 하였거나 교육을 받았다면근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 20시간이 포함되어 있기 때문에 연장 20시간의 범위내에서는 추가수당을 지급할 의무가 없습니다.물론 소정근로시간 + 연장시간의 경우보다 더 많은 근무를 하였다면 추가수당이 지급되어야 합니다. 19조 위반은 아니라고 보입니다.임금감액에 동의를 하지 않았음에도 2개월 이상 30% 임금감액이 있다면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이가능하지만 임금감액에 동의하였다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 경영악화로 회사에서 먼저 사직권유를 하고 질문자님의 동의하여 퇴사한다면 가능합니다. 아니요 계약은 회사와 근로자가 합의하여 변경하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 180일을 충족하기 위해서는 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무하고 퇴사해야 합니다.