5인 이하 사업장에 기타수당이 뭐가 있는지 궁금합니다.
제수당 등에 무엇이 있으며, 조건은 뭔지 얼마나 줘야하는지 궁금합니다.
관련 내용과 계산법같은게 있다면 자세히 설명 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다. 이외 기타수당은 상시 근로자 수와 상관없이 근로계약 등에서 정한 바에 따릅니다.
1명 평가안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기타수당은 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 제 수당의 제는 여러를 의미하여 여러 수당을 뜻합니다. 일반적으로 연장,휴일,야간근로수당이나 연차미사용수당을 포함하나 사용자에게 여러 수당에 무엇이 포함되는지 확인해볼 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
5인미만 사업장의 경우 기본적으로 근로시간에 대한 임금이 지급되며 이외에 한주 15시간 이상 근무하고 결근이
없다면 주휴수당이 지급됩니다. 이외의 수당이 지급된다면 법이 아닌 회사 자체적으로 지급하는 수당이 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
5인 미만 사업장에서 의무적으로 지급해야 하는 법적 수당은 없습니다. 일반적으로 식대와 명절상여금 정도는 지급합니다. 별도의 법적 기준은 없습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
법적으로 정해진 수당은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당이 있는데, 상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 적용되지 않습니다.
그 밖의 수당은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.