답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 법상 연차휴가가 발생하지 않습니다.휴게시간 제외 한주 35시간 근무시 35 + 7(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함월 최저임금은 1,830,375원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 수습기간 3개월간 최저임금의 90%를 지급할 수 있는 것이므로 회사와 별도 약정이 없다면 3개월이 지났다고 하여 10%를 반환받을 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2012년 1월 1일 시행 근로기준법에서 근로자의 요구가 없더라도 회사에게 서면으로 명시한 근로계약서 교부를의무화하였으며 위반시 벌금이 부과되도록 처벌규정이 신설되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 사용후 바로 육아휴직을 사용하지 않아도 됩니다. 다만 실제 근무를 하다가 육아휴직을 사용하거나질문자님의 연차휴가를 사용하다 육아휴직을 사용하는거면 문제가 없겠지만 무급으로 쉬다가 육아휴직을사용할 수 있을지는 확답이 어렵습니다. 무급휴가를 허용할지는 회사에서 결정할 문제이기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 것이므로 산재신청을 하여 보상을 받으시면 될 것으로 보입니다. 산재로 승인이 된다면 병원 치료비 뿐만 아니라 산재치료로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 의무사용을 하도록 하고 있어도 실제 근로자가 20일을 미사용한 경우 회사는 20일치 수당 전액을 지급해줘야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재실업을 하였다면 퇴사일 기준 7일 이내에 고용센터에 신고하면 남아 있는 기간에 대해 실업급여 수급이 가능하지만최초 실업인정일이 7월 3일이고 수급일수가 210일이라면 1월 말 퇴사시 남아 있는 일수 자체가 몇일 안될것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 포함되려면 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적으로 지급되어야 합니다. 성과급이 개인성과가 아닌 회사의 성과에 따라 지급여부가 결정되고 별도 지급 근거에 대한 규정없이 회사의 재량에 따라 결정이 된다면소정근로에 대한 대가성이 인정되기 어려워 통상임금에 포함되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적 불이익은 없습니다. 따라서 기존 이야기하고 합의한 1월 말일까지 일하고 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.