답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무장소 자체가 중요하지는 않다고 보입니다. 따라서 질문자님이 타 사업장과 별도의 근로계약 없이 본사업장의업무지시에 따라 타사업장에서 일하는 것으로 약정한 경우라면 총 근로시간인 21시간을 기준으로 하여 주휴수당이산정되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 한달도 가능합니다.네지금이라도 휴직신고를 하시면 됩니다.이 경우 이미 고지되어 보험료를 납부하더라도 다음달에 정산(환급)이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주는 35시간 다른 한주는 39.5시간을 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 1,934,967원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 따라서일용직 90일 이상 + 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이어야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액 적으로 7월 3일 이후에 퇴사해야 성과급이나 미사용 연차수당을 받게 되어 이득이 되겠지만 몸상태로 인하여계속근무가 어렵다면 성과급을 받고 퇴사하는것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)에 따라 연차가 발생하는 경우 24년 12월 8일에 입사한 근로자는 25년 1월 1일에 1개의 연차가발생을 합니다. 물론 이에 더하여 1년미만 연차가 25년 11월까지 총 11개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 임금체불에 대해 노동청 진정을 제기하셔야 합니다. 이후 노동청에서 발급하는 체불임금확인원을 받아간이대지급금을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일용직으로 채용한 경우라면 한달을 초과하더라도 일용직 신고가 가능합니다. 이 경우 이전직장에서자발적 퇴사를 하였으므로 일용직 근무일수가 90일이 되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사에서 소속 직원에 대해 인사발령을 하는 것은 회사의 고유권한에 해당합니다. 다만 근로계약으로담당업무나 근무장소를 특정한 경우라면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우라도 인사발령에 대한업무상 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 노동위원회에 구제신청제기가 가능합니다. 감사합니다.