답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정이 없습니다. 통상 회사규정에 따라 소속 직원에게 병가를부여한다고 보시면 됩니다. 질문자님 회사에 병가제도가 있다면 치과치료를 위해서도 사용이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 휴직대체자의 경우 대체자는 휴직자의 자리를 채운 것으로 보아, 상시 근로자 수에 포함되지 않는다고 봄이 타당하다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 인터넷 검색을 통해 근무후기 등을 살펴보시는게 더 좋은 정보를 얻을 수 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지자체마다 조금씩은 다르겠지만 공무원들의 시간외근로(연장, 휴일)에 대한 월 제한시간이 있습니다. 따라서 월 제한시간을 초과하여 근무하더라도 시간외근로수당이 인정되지 않지만 자연재해 등 비상근무에 대해서는 예외를 인정하여 월 제한시간을 초과하더라도 추가적인 수당이 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 재택근무자의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 회사에 대한 정보에 대해서는 적어주신대로 구직사이트를 보고 몇개의 회사의 선별을 한 후 해당 회사의홈페이지나 회사명 검색, 입사후기 등의 정보를 통해 확인하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따른 휴가와 휴일을 부여하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 회사는 처벌을 받습니다. 법에 따라 1주에 1회 이상 주휴일을 부여해야 하고 근로자가 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가를 부여해야합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여성 근로자를 보호하기 위한 제도에는 다음과 같은 것들이 있습니다.근로기준법 제73조에 따라, 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가(무급휴가)를 주어야 합니다. 임산부의 경우, 시간외근로는 절대 금지되며, 야간·휴일근로는 원칙적으로 금지됩니다. 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우에 유급으로 허용되어야 합니다.  근로기준법 제74조에 따라, 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 합니다. 만8세이하 자녀의 육아를 위하여 육아휴직 및 육아기근로시간 단축제도를 이용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무장소가 집에서 이루어진다면 집으로 기재하면 될 것으로 보입니다. 네 대략적인 시작 및 종료시간을 정하여 기재하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉협상과 시기 등에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다.회사규정이나 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 그리고 별도 인상이 없다면 동결된 상태에서 급여가 지급이된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.