답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 이미 3월에 권고사직으로 퇴사하기로 하였다면 회사에서는 질문자님의 동의 없이4월로 변경할 수 없습니다. 질문자님이 변경을 원하지 않으면 기존대로 3월로 권고사직 처리를 해야 합니다. (권고사직서는 퇴사날 제출해도 되고 사전에 제출해도 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 매월 고지서가 오는 경우라면 회사에서 가입을 하지 않아 지역가입자로서 부과되는 것으로 보시면 됩니다.착오로 가입하지 않은 것일수도 있으므로 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 따라서 조퇴나 지각이 있더라도 결근이 없다면 연차휴가는 정상적으로발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 까지 포함하여 1년으로 봅니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 7일 입사로 본다면 한달 개근 후 3월 7일에 연차휴가 1개가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 임금 등 근로조건의 변경을 위해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하여야 합니다. 질문자님의 의사와무관하게 회사 일방적으로 감액하여 지급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일이라도 근로복지공단 콜센터에 전화를 해주시길 바랍니다. 상담사 연결 후 신고서에 착오가 있어 다시제출하였다고 하면 두번째 제출한 것으로 처리가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 포함 2,500,000원이라면 월급여에 2,500,000원을 기재하고 식대에 200,000원을 기재하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입하고 근무를 해야 합니다.(고용보험 미가입기간은 일수산정시 포함되지않습니다.) 따라서 지금이라도 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하여 고용보험에 가입하지 않은 기간에 대해 소급가입을 하면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 41개의 연차가 발생하려면 올해 2월 27일까지 근무하고 퇴사를 하였어야 합니다. 질문자님의 경우 정확히2년을 근무하고 퇴사하는 경우이므로 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 24개 x 83,682잔여연차에 맞게 수당이 지급되는지를 확인하시면 될 것 같습니다.적게 정산을 해준 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.