답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 신고시 단순한 괴롭힘 주장만으로 인정되지는 않으므로 녹취, 문자, 증언 등 증거가 있어야 합니다.(입증은 피해자가 하는게 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차소진을 하여 퇴사일수가 조금 늦추어지더라도 퇴직금에 있어 크게 차이는 없습니다. 따라서 질문자님이 원하시는내용으로 선택하셔서 진행하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 질문자님이 단시간근로자에 해당한다면 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관할 법률에 따라 원래 소정근로시간인 6시간을 초과하여 연장근무를 하거나 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이발생을 합니다. 연장 및 휴일근로 1시간당 시급 x 1.5로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 경우 25년 1월 1일에 연차 15개가 발생하고 내년인 26년 1월 1일부터 16개의 연차가 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 달이 바뀌는거와 상관 없습니다. 따라서 전월 마지막 주부터 다음달 첫주를 합산하여 한주 개근요건을충족한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 어렵지만 임금, 소정근로시간이 20%이상 저하된 경우해당 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생하면 실업급여 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 14시간 근무이며 이중 연장근로가 6시간 야간근로가 8시간입니다. 따라서 아래의 1,2,3을 합한 210,630원이 질문자님의 하루치 수당이라고 보시면 됩니다. 14 x 10,030 = 140,4206(연장) x 10,030 x 0.5 = 30,0908(야간) x 10,030 x 0.5 = 40,120

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기일연장에 대한 합의로 보기는 어렵습니다. 일자를 구체적으로 특정해야 합니다. 회사에 이야기를 하여 구체적인지급일자 기재를 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 3월 11일에 입사하였다면 25년 3월 12일에 연차 15개가 발생을 합니다. 연차가 발생된 이후 퇴사를 한다면 15개에 대한 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 권고사직으로 퇴사를 하는거와 무관하게 법상 요건 충족시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 이 경우 실업급여도받을 수 있고 퇴직금도 받을 수 있습니다. 사직서에는 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사한다고 기재하여 제출하시면 됩니다. 감사합니다.