답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로운 인원을 채용할 수 있도록 대략 한달전에만 사직의사를 통보하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 더 넣어주고 말고는 상관이 없습니다. 퇴사를 하였다면 퇴사일 기준 14일까지 지급되지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한주 15시간 근무시 주휴수당 포함 월 임금은 782,100원으로 산정이 됩니다. 따라서 예상퇴직금은 1,597,256원으로 산정이 됩니다. 그동안 못받은 주휴수당도 청구하여 받으시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 불법입니다. 그러나 근로자가 아닌 대표이사 등 임원에 대해서는 근로자퇴직급여보장법 등 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 회사 임원규정이나 임원계약의 내용에 따라 진행하더라도 노동법상 문제는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 근로계약을 체결한 A회사와의 관계가 중요합니다. A회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사를한다면 타 사업장에서 입사제안을 한 부분에 대해 거부를 하더라도 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 계약만료로 실업급여 신청이 가능합니다. 5인이상 사업장인 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환되기 때문에 계약만료로는 실업급여 수급이 어렵습니다.(다만 회사에서 해고나 사직권유를 하여 퇴사하는 경우라면 실업급여수급이 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이므로 나중에 퇴직금 산정시 이전 계약직장의 기간도 전부 합산하여계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 문자나 구두로 한 해고통보는 무효(부당해고)에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제목은 권고사직이고 본문은 계약만료라고 하시니 조금 헷갈립니다. 다만 몇일 추가근무(연차소진)를 하는 경우라면계약서 재작성 등을 통해 계약연장으로 처리되고 이후 계약만료로 퇴사처리가 되어야 실업급여 수급이 가능할 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 적법하게 근로자의 과반수의 동의를 얻어 변경한다면 이후 퇴사자에 대해서는 변경된 규정에 따라 연차정산을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 미만 근무이므로 연장근로는 발생하지 않습니다. 야간근로 1시간에 대해서만 가산수당을 지급하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.