답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저시급으로 약정하여 임금을 지급해주고 있다면 연차시간 x 최저시급으로 하여 미사용 연차수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한꺼번에 지급이 되었어도 1월부터 11월의 임금이므로 110만원 중 3개월치만 퇴직금 계산시 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중이라도 산재보험은 의무적으로 적용이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 산재신청시 회사의 승인은 중요하지 않습니다. 회사의 거부와 무관하게 산재신청을 할 수 있습니다. 일단 반차처리가 되더라도 나중에 산재로 승인이 된다면 반차로 사용한 것은 취소처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급이 되지 않더라도 1개월을 초과하는 기간(3개월, 6개월, 1년 등) 으로 지급되더라도 정기적으로 지급되면 통상임금이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 상실처리를 하였으므로 재취득한 10월 30일부터 12월 27일까지의 보수총액을 기재하여 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로시간, 임금 등의 근로조건에 대해서는 근로계약으로 약정한 내용에 따라 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 회사에서 근로계약서를 작성하지 않는 경우 근로기준법위반에 해당하여 형사처벌(500만원 이하의 벌금)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴직연금 적립금의 경우 연봉이나 근로계약서상 금액이 아닌 실지급된 세전 금액을기준으로 산정하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무조건 받을 수 없는것은 아니고 고용보험에 가입한 상태에서 근무하여 피보험단위기간 180일을 충족하고자발적 퇴사가 아닌 비자발적 퇴사(권고사직, 계약만료 등)를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감봉 감급 총액 : 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 10%이하의 금액으로 하여야 합니다. 여기서 1임금지급기란, 당해 근로자의 임금계산기간(주급의 경우 1주, 월급의 경우 1월)을 의미합니다. 감사합니다.