답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 해당 자격사 등이 모여있는 네이버 카페나 밴드 등에 가입하여 확인을 해보시거나 구글 등에 검색을하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 인턴에 대해 계약만료로 퇴사를 하였다면 나머지 13일을 일용직으로 채운다면 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로계약 해지를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 구제신청을 통해 부당해고로 판정이 되면 원직복직과 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금상당액청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 실제 해고 등 불이익 인사처분을 한다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하시면 됩니다.이와 별개로 직장내괴롭힘이 문제될 수 있는데 적어주신 내용만으로 괴롭힘이 있다고 보기는 어렵습니다. 일단나중에라도 증거로 사용될 수 있으니 되도록 팀장과의 대화하는 부분에 대해서는 녹취를 해두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괜히 퇴사한다고 하니 억지를 쓰는것 같습니다. 법상 불이익이 발생할 부분은 없으니 원래 예정대로 1월말에 퇴사를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직과 실업급여는 고용보험과 관련된 제도입니다. 따라서 나머지 보험과 관계없이 고용보험만 정상적으로 가입이되어 있고 육아휴직 및 실업급여 요건을 갖춘다면 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성을 하지 않았더라도 사업장에 출근하여 하루 일을 하였다면 당연히 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 근로계약서 미작성 및 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기초생활수급자도 내일배움카드 사용이 가능합니다. 기초생활수급자는 훈련비 지원과 더불어 추가 지원을 받을 수 있습니다. 1인당 300만원을 최대 5년간 지원받는 것과 더불어 최대 200만원 한도 내에서 추가 지원을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.(한주 15시간 이상이면 한주 이틀만 근무하더라도 주휴수당이 발생합니다.) 그리고 주휴수당 포함 시급으로 약정하는 경우도 불법은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 58시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함한월 최저임금은 3,213,127원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.