답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 다만 인사발령의 경우 회사의 고유권한이기 때문에 기본적으로 따르는게 맞습니다. 다만 인사발령에 대한 회사의업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 사업장 관핧 노동위원회에 구제신청을 제기하여인사발령의 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 10월 추석연휴의 경우 추석 바로 앞에는 금요일에 개천절이며, 대체공휴일로 확정 된 10월 8일(수) 다음 날인 목요일은 한글날입니다. 따라서 10월 10일 금요일에 단 하루만 연차를 쓴다면 총 10일의 연휴를 보낼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴 근무라도 주5일 근무에 따른 2일의 휴무가 보장되지 않는다면 무조건 209시간으로 임금을 지급할 수 없고 추가적인 근로에 대해 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 금융기관에 퇴직연금 신청을 하면 금융기관에서 질문자님의 계좌로 입금을 해준다고 보시면 됩니다. 아직 입금이 되지 않았다면 회사에 연락하여 어떻게 처리되고 있는지 연락을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 ‘생활임금 보전수당’은 근로계약에 따라 사용자에게 지급 의무가 부여되어 있고 계속적·정기적으로 지급되므로 근로의 대가인 임금에 해당할 것이며, 취업규칙 또는 근로계약 등에 따라 소정근로의 대가인 통상임금이 ‘생활임금 고시액’에 미달하는지 여부를 판단하여 생활임금 고시액에 미달하는 모든 근로자에게 추가적인 조건 없이 정기적으로 ‘생활임금 보전수당’이 지급된다면 통상임금에도 해당한다고 해석하고 있습니다. (근로기준정책과-4343, 2020.11.2.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 회사에서 법에 위반하여 근무지시를 하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청시 피보험단위기간 180일을 충족해야 하기 때문에 현 직장 뿐만 아니라 이전직장의 이직확인서도 접수를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 많을수록 세율이 높다고 보시면 됩니다. 현행 소득세 체계는 1200만 원 이하 세율 6%, 1200만 원 초과~4600만 원 이하 15%, 4600만 원 초과~8800만 원 이하 24%, 8800만 원 초과~1억 5000만 원 이하 35%가적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의사의 진단을 통해 4주로 나온 상태에서 단순히 질문자님이 요구한다고 하여 8주로 변경을 해주지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 입주자대표회의에 건의를 해보셔야 할 것 같습니다. 입주민이 요구한다고 하여 직원의 근태상황을제공할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.