답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경신고에 대한 금액기준이 있는것은 아닙니다. 그리고 조금씩 차이가 나더라도 변경신고를 할 필요는 없습니다. 일단 신고한 2,080,000원을 기준으로 납부를 하면 이후 근로자가 퇴사하거나 다음연도 3월 보수총액신고를 하여실제 급여에 대한 보험료와 신고한 급여에 대한 보험료를 비교하여 정산이 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서비스직의 경우에도 분야마다 차이가 있을걸로 보입니다. 주말에 쉬는 경우도 있고 주말에는 일하는 대신 평일을 휴일로 하는 경우도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 소속 직원에게 점심을 지급할 법상의무는 없기 때문에 점심을 제공하지 않는다고 하여 법상 문제를 제기할수는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 마지막 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 일단은 14일까지 기다려보시길 바랍니다.만약 14일까지 지급되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경되는 부분에 대해 충분히 설명해주고 동의를 받아야 합니다. 다만 일단 서명을 하였다면 노동청에 변경신고자체는 가능합니다. 직원들이 법적으로 문제를 삼는다면 변경되는 내용에 대한 설명이 있었는지에 대한 다툼이있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청하여 승인이 되면 그에 따른 보상으로 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기계약직 한달을 하든 두달을 하든 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 8시간 기준 하한액 63,104원으로 책정이되므로 차이가 없다고 보입니다. 따라서 2개월을 근무를 하는게 질문자님에게는 받을 수 있는 기간측면에서 유리하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직무전환 목적 교육으로 인한 퇴사는 실업급여 사유가 아닙니다. 그리고 실제 계약직이 아님에도 실업급여 수급만을위하여 계약직으로 처리하여 실업급여를 수급받는다면 부정수급이 문제되므로 안하시는게 좋습니다.(권고사직도마찬가지 입니다.) 차라리 현직장에서 실업급여 수급이 어렵다면 퇴사후 다시 취업하여 단기계약직 근무후 계약만료로퇴사하여 실업급여를 신청하는것도 생각해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금을 최종 3개월간의 일수로 나누어 평균임금을 산정하여 계산합니다.여기서 최종 3개월의 일수는 퇴사시기에 따라 89일에서 92일까지로 산정이 되므로 추가근무를 하고 퇴사하더라도최종3개월의 일수차이로 인하여 퇴직금이 적을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 7시간 한주 42시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함한월 최저임금은 세전 2,222,597원으로 산정이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은1,984,357원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.