답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분을 회사와 상의하여 정할 문제라고 보입니다. 회사마다 달리 운영할 수 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 보험설계사 코드등록이 되어 있다면 계약으로 인한 매출이 발생하지 않더라도 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3년이상 근무한 근로자의 경우 매2년마다 연차가 1개씩 증가합니다. 이렇게 발생하는 가산휴가를 포함하여 1년에 발생하는 총 연차는 25개를 한도로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용한 경우 회사는 의무적으로 수당을 지급해줘야 합니다. 만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여를 받는거와 별개로 부당해고 판정에 따른 임금상당액을 받을 수 있습니다. 다시 뱉어내거나 하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 이전 일수는 180일 계산시 포함되지 않습니다. 따라서 8월부터 다시 180일을 충족하여야 하는데180일을 충족하기 위해서는 대략 주5일 근무로 7 ~ 8개월은 근무를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 8월부터11월까지 근무를 하였다면 180일 충족이 어려워 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 6년 근무를 하였고 한달 월급여가 1,400,000원이라면 예상 퇴직금은 8,224,864원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접비의 경우 법에 규정된 내용은 없고 회사 자체적으로 시행하는 부분입니다. 따라서 별도 면접비를 주지 않더라도법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙 상의 소정근로시간을 변경할 때, 소정근로시간이 축소되면서 임금이 감소한다거나 소정근로시간이 늘어나는 경우와 같이 근로조건의 불이익 변경에 해당하는 경우라면 취업규칙 불이익 변경 절차를 거쳐야 합니다.(근로기준법 제94조). 불이익 변경에 해당하지 않는다고 가정하더라도 사업장 내 근로자 과반수의의견청취 절차는 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 직접 퇴사통보를 한 경우가 아니라면 질문자님도 계속근무를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.