답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 10년 이상인 경우 근로자의 연령이 50세 미만이라면 240일치를 받을 수 있고 50세 이상이라면270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 몸이 안좋으니 퇴사일을 조금 앞당겨보자고 이야기를 하더라도 문제될 부분은 없다고 생각이 됩니다.그리고 근로자가 거부하면 원래 퇴사일로 유지시 해고와 관련한 문제는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급은 9,860원입니다. 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은2,060,740원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 금액의 1/12이 적립되면 됩니다. 미사용 연차수당, 상여금, 기본급 모두 합산하여 1/12로 계산하면 됩니다. 식대 등 비과세 항목이 없으므로원천징수영수증의 내용으로 계산해보시길 바랍니다. 요구는 해볼수 있지만 임금명세서와 달리 퇴직금 명세서는 회사에서 지급할 의무가 있는 서류는 아닙니다.네 적게 입금이 되었다면 지연이자(재직중 10%, 퇴사일 기준 14일 이후부터는 20%) 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사 자체적으로 결정할 문제입니다. 회사에 따라 폭설로 인하여 휴업을 하는 경우도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법보다 불리해서는 안됩니다. 따라서 3년이상 근로한 근로자는 법에 따라 매 2년마다 연차가 1개씩 증가되어야 합니다.그렇지 않은 경우 법위반에 해당이 되어 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우가 아니라면 해고예고수당을 지급해줘야 합니다. 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법이며 합의와 무관하게 미가입기간에 대한 소급가입이 가능합니다. 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을할 수 있습니다. 해고 철회시 근로자의 동의가 있어야 합니다. 일방적으로 철회를 하더라도 해고예고수당의 청구는 가능하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야합니다. 휴게시간 미부여의 경우 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능하며 법은 휴게시간 미부여에 대해2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근하면 15개의 연차를 의무적으로 부여해야 합니다. 연차비가 오르는거와 무관하게 15개 미만의 연차를 부여하는 것은 법위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.병가를 사용하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 경우이므로 회사에서 주휴수당을 지급하지 않더라도법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.