답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1월 2일 입사하여 9일에 퇴사를 한다면 건강과 연금의 경우 부과되지 않습니다. 따라서 고용보험료 0.9%에 대해서만 공제하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 계산을 해주시면 될 것 같습니다. 따라서 5시간 주6일 근무하는 경우에는 주휴포함 35 x 4.345로4시간 주6일 근무하는 경우에는 주휴포함 28 x 4.345로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이므로 연차도 계속 이어서 발생을 합니다. 따라서 25년 1월 1일에 15개의연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 회사규정, 근로계약 등으로 회사의지급의무가 있는 수당이라면 퇴직금 계산시 포함이 되고 근로소득이므로 연말정산시 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사의 지시에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무한다면 초과시간에 대해 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 1월 1일에 15개의 연차가 발생하였습니다. 이후 계속근무를 한다면 26년 1월 1일에 16개의 연차휴가가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 지급되어야 합니다.이러한 주휴수당 발생요건을 충족함에도 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재가 발생하지 않아야 겠지만 발생하는 경우 업무상 사고라면 특별히 산재승인에 문제가 없지만 업무상 질병의 경우라면 업무와 질병의 인과관계가 중요하기 때문에 근무환경 및 근무하는 내용에 대해사진 등이 있으면 입증에 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.많은 국민들이 희망하는 사항이므로 정부에서 임시공휴일 지정에 관한 논의는 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 사유없이 단순히 회사와 맞지 않는다는 사정만으로 해고시 부당해고에 해당할 가능성이 큽니다. 5인이상사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.