답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 문제없습니다. 임산부는 하루 8시간을 초과하거나 한주 40시간을 초과하는 연장근로가 금지된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 상실처리는 건강보험의 경우 근로자 퇴사일 기준 14일 이내 나머지 보험은 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 처리하면 됩니다.(법상 기한) 회사에 따라 퇴사후 바로 진행하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 역산하여 4주 평균하여 한주 15시간으로 산정이 된다면 4주 전부를 산입한다고 보시면 됩니다. 이렇게 산정하여 52개주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을초과하는 시간에 대해서는 2배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 등록기간이 늦든 말든 질문자님 입사시점부터 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서 미교부의 경우에도 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 근로계약서 미교부에 대해500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 회사에서 4대보험 상실취소 신고를 하면 계속 유지되는 것으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급일이 아닌 퇴사일 기준입니다. 11월 30일이면 9월 1일부터 11월 30일까지의 3개월로 계산하고12월 15일 퇴사라면 9월 16일부터 12월 15일까지 3개월로 계산합니다.(급여지급일이 10일이라고 하더라도전월에 이미 발생한 임금을 지급만 다음날 10일에 하는 것이므로 급여지급일과 평균임금 산정은 관계가없습니다. 쉽게 12월 10일날 급여를 받더라도 이는 12월 급여가 아닌 11월 급여입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금의 경우 4대보험 가입여부와 무관하게 근로소득, 사업소득이 있고 신청요건을 모두 충족한다면 장려금을 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일까지가 근로일, 토요일이 휴무일, 일요일이 주휴일인 경우 아래와 같이 계산해주면 됩니다. 5월 같은 경우 근로일수(19일) + 주휴일수(4개) + 휴일(2개, 어린이날, 대체공휴일)6월 같은 경우 근로일수(21개) + 주휴일수(4개) + 휴일(1개, 석가탄신일)