답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 따라서 주5일 근무자의 경우 대략 8개월이면 180일 충족이 가능하지만 주2일 근무자면 8개월만 근무시 180일이 충족되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료 이전에 하루 일용직으로 일을 하였다고 하더라도 실업급여를 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 어디서 일하든 일을 하고 임금을 지급받았다면 실업급여와 관련하여 문제는 없다고 보입니다. 따라서 질문자님의 경우 계약만료로 퇴사후 실업급여 신청이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자의 권리입니다. 따라서 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있는게 맞습니다. 눈치보지 마시고 신청을하여 사용하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 하루치 실업급여 금액은 31,552원이 됩니다. 질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 1년이상이므로연령이 50세 미만이면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터는28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여를 신청하기 위해서는 3개월 이상 진료가 필요하다는 의사진단서가 필요하며 이 기간(3개월)이 지나야 실업급여 신청이 가능합니다. 기간이 지나기 전에도 직무수행이 가능하다는 병원 소견이 있다면 고용센터에 신청이 가능하다고 하는 글들도 있지만 실제 기간전에 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모바일 팩스로 보냈다면 다시 보내기 보다는 고용센터에 전환하여 정상적으로 접수가 되었는지만 확인하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사처리후 재입사가 아니라면 4대보험 관계는 계속 유지되는게 맞습니다. 회사에 요청하여 4대보험 관계 수정을 해달라고 하시길 바랍니다. 그리고 연차나 퇴직금 등 포기각서를 작성하더라도 법에 위반하여 무효에 해당이 됩니다. 이 부분은 나중에라도 요건 충족시 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습과 달리 시보는 공무원으로 정식 임용되었다고 보시면 됩니다. 따라서 연 60일 내의 범위내에서 병가를 유급으로 사용할 수 있다고 보입니다.(임금감액 X) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 실업급여 신청요건이 충족되는 경우이고 질문자님이 배민 관련 해촉증명서를 발급받는다면 실업급여를받는데 있어 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.