답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.온라인 특강의 경우 총 3회까지만 재취업활동으로 인정하고 있습니다. 따라서 3차때도 온라인특강으로 진행하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유를 코드로 입력해야 합니다. 불분명하다면 회사에 전화하여 어느 코드로 기재할지에 대해 확인을해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정육아휴직 1년에 대해서는 정상출근으로 간주가 됩니다. 따라서 1년간 정상출근을 한것으로 가정하여 연차가 발생을 하며 퇴사시 미사용 연차 전부에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 대표자는 제외합니다. 따라서 5인미만 사업장으로 보시면 됩니다.5인미만 사업장의 경우 연차휴가 관련 규정이 적용되지 않습니다. 특별한 법적 기준은 없습니다. 근로계약으로 정한 근로일이 아니라면 추가수당을 받아야 합니다. 5인미만은 연장 및 휴일근로에 대한가산수당이 발생하지 않기 떄문에 추가수당은 추가 근로시간 x 시급으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간이상으로 체크하면 됩니다. 언제 보낼지는 근로자와 합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 신고를 해주면 됩니다. 따라서 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다.만약 기한까지 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무한 근로자를 해고하는 경우 30일전 예고하여야 한다는 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 예고없이해고하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 경우 1년미만 연차 9개가 발생하고 25년 1월 1일의 경우에는 재직일수 ÷ 365일 × 15일로 계산하여 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 10월 둘째주에 입사를 하였다면 적어주신 연차가 부여될 것으로 보이며 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요청해야 회사에서 발급을 해줍니다. 오늘이라도 이야기를 하시길 바랍니다.회사에서 코드를 기재하여 발급을 합니다. 26-3으로 기재될 것 같습니다. 26-3으로 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 지금 이야기를 해도 문제될 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 유급여부에 대한 명확한 규정은 없습니다. 다만 고용노동부는 산업안전보건법 시행규칙 제98조의2 제2항에서 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수 있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해서는 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 회시하였습니다. 감사합니다.