답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 인터넷 고용노동부 노동포털에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 민법 660조에 따라 회사에서 승인을 하지 않더라도 근로자 퇴사통보일 기준 1개월 / 1임금지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10개월치의 퇴직금도 당연히 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 2년차 기준 1개월의 적립금액은 2,500,000 / 12로 계산하여 208,333원이 되므로 10개월치를 적립해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인사배치를 하는데 있어 근로계약서의 내용변경이 있어 재작성하는 경우가 아니라면다시 교부할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.19일 연차를 소진하였다면 질문자님은 23년 11월 20일부터 24년 11월 19일까지 총 1년을 근무하고 퇴사하는 경우이므로 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 상여를 2회 받아 총 3,692,307원이 되고 식대는 연 1,920,000원이 되므로 상여 및 식대 포함 총 연봉은 53,612,307원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일수가 총 18일이므로 162시간이고 주휴일이 4일이므로 25.6시간이 됩니다.(질문자님의 한주 주휴시간은 32 / 40 x 8로 계산하여 6.4시간이 됩니다. 하루 근무시간 8시간으로 주휴를 산정합니다.) 따라서 총 187.6시간이 되므로 임금은 1,876,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사규정을 보셔야 합니다. 회사규정에 경조휴가를 부여하도록 규정하고 있다면 회사는 규정에 따라 부여하여야 합니다. 만약 별도 규정이 없다면회사에서 경조휴가를 부여하지 않더라도 법상 문제는 없습니다.(결혼인데 경조휴가를 거부하는 회사는 많이 못본것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 더 정확하겠지만 퇴직금 간이지급명세서를제출하고 퇴직소득을 포함하여 원천세 신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일을 진행한다면 주당 근무일수가 줄게되어 일자리 창출, 생산성 향상, 직원의 스트레스를 줄이며 긍정적인 측면도 분명 있을걸로 보입니다. 다만 임금에 대한 대책 없이 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있고 소속감, 조직 적응도 저하의 문제도 발생할 수 있다고 보입니다. 만약 주4일제를 도입하면서 임금감액이 없이 진행한다면 회사의 입장에서 손해가 될 수 있고 줄어든 근로시간에맞게 신규직원을 채용하는 경우에도 인건비 부담이 될 수 있습니다. 감사합니다.