답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님이 적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 대략 실수령액으로 217만원 정도를 받으실것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약을 여러번 체결하였어도 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 전체 근무기간을 합산하여 판단을합니다. 따라서 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 발생을 합니다. 그리고 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그리고 상시근로자수 산정은 산정사유가 발생한 시점 '1개월 전 연인원 수'를 그 '기간 중 사업장의 가동일수'로 나누어 산정하기 때문에 10월 30일부터 5인이 되었다고 하여 5인이상 사업장이 되는것은 아닙니다. 일단 5인이상 사업장으로 보더라도 주6일 12시간이면 주휴수당 및 연장수당을 포함하여도 월 최저임금은 420만원 미만이 되기 때문에 추가적인 수당청구는 어려울 것으로 보입니다. 물론 휴게시간을 보장받지 못한부분은 법위반에 해당하고 보장받지 못한 30분에 일을 하였다는 부분을 입증한다면 수당청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 글에도 답변을 하였지만 일단 질문자님의 경우 계약직에서 정규직으로 전환된 경우라도 근로관계의 단절(공백)이 없기 때문에 연차는 이어서 발생을 합니다. 1년미만에는 질문자님 입사시점부터 한달 개근시다음달에 한개의 연차가 발생하기 때문에 23년 2월 1일 1개가 발생하는 것을 시작으로 23년 12월 1일까지 총 11개가 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님의 경우 계약직에서 정규직으로 전환된 경우라도 근로관계의 단절(공백)이 없기 때문에 연차는계속 이어서 발생을 한다고 보시면 됩니다.1년미만 연차는 질문자님 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.따라서 23년 2월 1일 1개가 발생하는 것을 시작으로 23년 12월 1일까지 총 11개가 발생하며 이후 한달뒤인24년 1월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 15시간 이상을근무하였음에도 회사에서 주휴수당을 지급하지 않은 경우라면 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트의 경우에도 일하다 다친 경우 산재신청을 하여 보상(병원 치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민내일배움카드의 경우 한도 5년 이후 재신청을 하면 지원금 한도가 새로 부여된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 받을 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 거부하는것은 근로기준법 위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 5인이상 사업장이라면 일용직의 경우라도 휴일이나 연장근로시 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.