답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해되지 않지만 연봉에서 식대를 제외하면 당연히 최저임금 계산시에도 반영되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체를 1개월 이상으로 약정하여 근무하면 됩니다. 계약기간 자체가 1개월 이라면 중간에 휴무나 휴일로 인하여 실제 근로일수가 30일이 되지 않더라도 실업급여 신청에 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 40시간(야간 한주 10시간)이므로 주휴수당 및 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여월 최저임금은 2,270,610원으로 산정이 됩니다. 따라서 현재 임금이 최저이금에 미달되지는 않는다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.근로자라면 4대보험에 가입하지 않았더라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성해야 합니다. 만약 근로계약서를 작성하지않는 경우 법위반에 해당하여 회사는 500만원 이하 벌금형에 처해질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 사직서 작성과 무관하게 계약직으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 앞당겨야하고 사직서를 제출해야 퇴직금이 발생하는 회사의 주장은 맞지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자의 입사일을 기준으로 하여 연간 임금총액의 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서인지가 중요합니다. 프리랜서가 맞다면 근로자가 아니므로 근로계약서 작성의무가 강제되지 않습니다.그렇지 않고 형식만 프리랜서이고 실제 근로자로 인정이 된다면 근로계약서 미작성이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 임금을 지급하지 않기 위해서 억지를 쓰는것 같습니다. 회사와 더 이야기를 하지 마시고 임금체불로 사업장관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.(치료비 청구서를 보내든지 말든지 신경쓰지 않으셔도 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장애가 있는 근로자에 대한 특별규정이 있는 것은 아닙니다. 장애가 없는 근로자와 마찬가지로 근로기준법, 최저임금법 등의 노동법이 적용이 됩니다. 감사합니다.