답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 자체가 중요합니다. 따라서 계약기간 자체가 7주라면(물론 고용보험은 가입되어야 합니다.) 실제 근무중휴무 2주가 있었더라도 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번으로 하여 11월과 12월의 연장근로시간을 기재하면 될 것으로 보입니다. 이렇게 하더라도 실제 한주 52시간을초과하는 경우가 아니라면 법위반 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다. 일부 금액을 상여로 지급하는 것은 실제와 다르므로 적합한 기재형태는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나이제한이 없습니다. 따라서 65세 이상 근무자의 경우에도 산재보험에 가입하고 산재처리를 할 수 있습니다. 물론 휴업급여의 감액은 있습니다. 65세 이후부터는 휴업급여의 50/70로 계산하여 지급됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간을 사용한 것으로 처리하고 연차사용에 대한 대가로 8시간분의 임금만을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 최저임금 이상의 임금지급이 강제됩니다. 특정 사업장에서 최저임금에 미달되는 금액으로 임금을지급한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 입사자이기 때문에 회사 자체교육이나 온라인 교육 등을 통해 교육을 받도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 노무사 사무실에 방문하면 급여계산을 할 수 있습니다. 다만 약간의 비용이 발생할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 근무이므로 고용과 산재만 가입하면 됩니다. 실업급여 관련하여 상용직으로 취득신고를 하더라도 한달 미만이므로 일용직으로 처리가 됩니다. 상용직이든 일용직이든 실업급여 수급이 어렵습니다. 계약기간을 최소 한달로 정하고 상용직으로 취득신고를 하여근무를 하여야 합니다.(자발적 퇴사시 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고의 예외에 해당하려면 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하여야 합니다. 적어주신 내용은 해고예고의 예외사유에 해당하지 않는다고보입니다. 그리고 무노동 무임금 원칙에 따라 3시간 이탈한 임금에 대해서 지급하지 않은 부분은 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내년 최저시급은 10,030원이 됩니다. 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은2,096,270원이 됩니다. 감사합니다.