답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유는 파견회사 기준이 아닌 소속회사를 기준으로 합니다. 파견회사에서 인원감축을 하더라도 소속회사는 다른곳에 배치하여 질문자님을 계속근무를 시킬 의무가 있습니다. 물론 파견회사에서 인원감축으로 일을 못하게 되어 소속회사에서도 나가라고 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 사람마다 다른 부분입니다. 돈을 우선하는 경우도 있고 여가시간 확보를 중요시 여기는 사람도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 지인에게 일정 금원을 대여받는것은 실업급여 부정수급과 관련이 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일시적인 연장이나 대타가 아닌 소정근로시간이 변경되어 앞으로도 계속 15시간 이상 근무를 한다면 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급 조사시 수급자 통장사본 전체를 요구하게 됩니다. 이 경우 제출을 하더라도 친구간의 돈거래로 인하여 불이익이 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 퇴사일은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 무조건적으로 회사의 요구대로 할 필요는 없습니다. 퇴사일의 변경을 요구하여 적정한 선에서 합의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직의 사유에 대해서는 제한이 없기 때문에 일단 회사에서 사직권유를 하고 근로자가 동의를 한다면 권고사직으로 퇴사시킬수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 야근시간을 제한할수는 있지만 실제 일을 시키지 않아야 합니다. 형식적으로만 야근시간을 제한하고 실제 15시간 이상으로 일을 시키면서 15시간치의 임금만 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중취득이 불가하기 떄문에 상용직장 기준으로 20,000원만 납부한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 알고 있는것으로 보입니다. 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준으로 연차정산이 되어야 합니다. 따라서 질문자님의 재직기간 중 발생한연차휴가는 26개이기 때문에 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.