답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 따라서 근무시간의 변경에 동의하지 않는다면 거부를 할수는 있지만 해당 사유만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 무슨 상황인지 알기가 어렵습니다. 다만 질문자님이 계속근무를 하기가 어렵다고 생각한다면다른 직장을 알아보시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.(단순한 사직권유가 아닌질문자님의 계속근로요청에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 해지하여야 합니다.) 이러한 해고는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙의 내용에 따라 퇴직금 계산시 휴직기간도 포함하여야 합니다. 따라서 1번은 계속근로기간에 포함되고 2번은휴직기간 중 지급된 급여를 제외한 임금총액 / (12 -휴직기간)으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 사유가 없음에도 근로자의 권리인 연차휴가를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강, 연금은 상실신고를 지연하더라도 과태료가 부과되지 않지만 고용과 산재는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 상실신고를 하여야 하며 지연신고시 과태료가 부과될 수 있습니다. 참고로 과태료와 별개로 회사에서 처리기한까지 상실처리를 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 규정이 없으므로 법에 따라 입사일 기준으로 하는게 맞습니다. 따라서 질문자님의 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업무지시 또는 질문자님이 회사에 업무를 보고하는 부분에 대한 녹취나 문자, 카톡 등이 있으면 회사에서 업무를 지시한 사실에 대한 입증이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자출산휴가 기간과 배우자 출산휴가시 받은 금액을 제외하고 평균임금을 산정하게 됩니다. 따라서 900만원 중에서 배우자출산휴가 때 받은금액을 제외한 임금 / 3개월 근무일수에서 배우자 출산휴가 기간을 제외한 일수로 계산을 해주면 될 것으로 보입니다.(평소 받았던 금액대로) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.캐나다 이민국에서 공식적으로 안내하는 워홀 신청 자격 조건과 나이는 다음과 같습니다. 그리고 워홀 비자 승인이 되면 캐나다에서 24개월 동안 합법적으로 일 또는 여행이 가능합니다. 많은 사람들이 카페나 식당 업종에서 일을 하는 것으로 알고 있습니다. 대한민국 국적일 것캐나다 입국시 유효한 여권을 소지할 것(입국시 1년 이상의 여권 유효 기간 필요)신청 시점 나이 만18세 ~ 35세 (2024년부터 캐나다 워홀 나이 35세로 변경)최소 $2,500 이상의 자금 증명이 가능할 것캐나다 입국시 보험가입 증명서를 지참 할 것캐나다 워홀 비자 신청에 필요한 모든 비용($357)을 결제 할 것