답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서를 발급받아 청구를 해보시길 바랍니다. 임금에서 공제된 것이 아닌 근로자 퇴사시 소득세와 건강보험 퇴직정산을 하는데 여기서 추가납부가 결정되어 공제가 되었을수도 있습니다.(임금에서 공제되었다고 보기에는 50만원이라면 금액이 큽니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 한주 52시간 이내의 근로가 가능합니다. 근무가능 기간도 별도 정함이 없습니다. 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다.(그리고 알바, 직원 채용시 기타소득자가 아닌 근로소득으로 처리를하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 따라서 한주 5일 근무를 하는 경우 대략 7 ~ 8개월은 근무를 해야 180일 충족이 가능합니다. 월 총 근무시간이 중요한게 아닌 월 근로일수가 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 10월은 1일자 입사가 아니므로 건강과 연금이 부과되지 않지만 11월 급여에 대해서는 4대보험이 공제되고 임금이 지급되는게 맞습니다. 회사의 임금산정과 무관하게 4대보험은 월별로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.순수한 실습생이 아닌 근로도 병행하는 경우라면 근로자성이 인정됩니다. 이 경우 상시근로자수 산정시 포함하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 한 계약도 효력은 있지만 적어주신 내용을 보면 단순히 재계약 의사정도만 전달한 것으로 보입니다. 회사에이야기를 하여 재계약 없이 퇴사를 하더라도 특별히 문제될만한 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만으로 변경되더라도 실업급여 신청에 있어 아무런 영향이 없습니다. 대략 질문자님의 직장 재직기간과 한주 근무일수를 알아야 180일 충족여부를 확인할 수 있습니다. 주5일 근무기준으로 대략 7 ~ 8개월 근무한 경우라면 180일이 충족되었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님이 일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당이 됩니다. 마냥 기다리기 보다는 내일이라도 사업장 관할 노동청에 방문하여 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적 제도적 보호가 중요하다고 보입니다. 현재 비정규직 보호법률로 기간제법이 있습니다. 이러한 법에는 기간제 근로자와 파견 근로자의 사용 기간을 최대 2년으로 제한(2년을 초과하는 경우 무기계약직으로 전환)하고, 동종 유사한 업무에 종사하는 정규직 근로자와 비정규직 근로자들을 차별하지 못하도록 하는 내용을 담고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금법에 따라 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 따라서 3개월 동안에는 월 1,854,666(세전)원을 지급하더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.