답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직으로 매년 계약서를 작성하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 연차는 최초 입사일부터 이어서 발생을 하게 됩니다. 5인이상 사업장에서 연차를 부여하지 않는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가의 경우 내부규정상 별도 정함이 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다. 따라서 연차로 처리하고도 추가사용한 병가가 있다면 급여에서 공제가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 산재기간에는 휴직을 하며 치료를 받을 수 있습니다. 회사도 회사 내부규정과 무관하게 산재요양기간에 대해서는 휴직으로 처리를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 이 경우 계산식은 월급여 x 재직일수 / 해당월일수(30또는31) 따라서 질문자님의 경우 월급여 x 5 / 31로 산정을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일 지급금액은 63,104원이 되며 150일치를 받게 됩니다. 60,120원은 작년도 기준입니다. 1년 근무하고 퇴사시 예상 퇴직금은 2,125,336원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정서식은 없지만 근로자라면 재직증명서 작성이 근로기준법에 따라 강제되지만 근로자가 아닌 경우 법상 의무사항은 아닙니다. 따라서 전속한 엔터 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견회사에서 나오지 말라고 하는 것은 해고가 아닙니다. 질문자님이 근로계약을 체결한 소속회사(아웃소싱)와 상의를 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버에 건강보험 edi 서비스를 검색하여서 홈페이지에 접속을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 하한액 63,104원이 적용된다고 보시면 됩니다. 물론 8시간 미만 근무라면월급과 상관없이 실업급여 금액도 감액되어 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 몸상태로 인하여 근무가 어렵다는 사실을 이야기하시면 될 것 같습니다. 구체적인 퇴사일은 회사와 합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.