답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 국민취업지원제도 수당과 조기재취업수당은 서로 다른 제도입니다. 따라서 조기재취업수당의 경우 별도 부정하게 수급하였다는 사정이 없다면 문제될 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 해당일에 출근을 하였다면 근로시간으로 보아 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 근로라면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 고용과 산재에 대해서는 인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하여 근로내용확인신고를 하시면 됩니다. (근로내용확인신고만 하면 됩니다. 상실신고는 필요하지 않습니다.)소득세와 지방소득세가 발생하면 공제하고 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 일용직의 경우에도 한달 이상 근무해야 건강과 연금의 가입대상입니다. 월력으로 한달 미만 일을 하는 경우라면11월에 10일을 일하더라도 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 미사용 연차수당의 경우 통상임금으로 산정을 하는게 맞습니다. 정기적으로 지급되는 상여금에 대해서도 회사 규정에 따라 지급일 당시 재직중인 사람에게만 지급하는 경우(재직자조건) 통상임금의 요건인 고정성이 탈락하여 상여금은 통상임금에 포함되지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 산재에서 지원되지 아니한 부분에 대해서는 본인부담이 원칙이지만 질문자님이 실비보험을 가입하였다면 실비에서 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동료들간에 트러블이 있더라도 별도 회사에 사직통보 없이 그냥 안나간다면 무단퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바를 하지 말고 실업급여를 신청하여 받으시는게 좋을 것 같습니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하므로 혹시라도 알바로 일하다가 자발적 퇴사를 하게 된다면 이전 직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고에 따른 인계인수에 대한 법상 기준은 없습니다. 따라서 인계인수 기간 및 방법에 대해서는 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중과 주말이 다른 경우라면 1주 임금 / 1주 총 근로시간으로 계산을 하시어 시급을 산정한 후 주휴수당을 계산하여청구를 하셔야 할 것 같습니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 10월 1일과 3일에 휴일근로시 가산수당(1.5배)을 청구할수 있습니다. 감사합니다.