답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자체적으로 하는 부분은 상관이 없겠지만 근로자에게 강요할수는 없습니다. 따라서 원하지 않는다면 안한다고이야기를 할 수 있다고 보입니다.(이로 인하여 불이익을 주거나 괴롭힘을 한다면 신고가 가능합니다.) 다만 법으로 신고할 문제는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 이전 동일회사에 재입사하여 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 권고사직, 계약만료로비자발적 퇴사를 한다면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 뇌경색의 경우 사업장 환경 및 업무와 관련하여 발생한 부분이라는 입증이 필요하게 됩니다. (조금 까다롭습니다.) 따라서 혼자 진행하기 보다는 돈이 조금 들더라도 노무사의 조력을 받아 산재신청을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법률상 제한은 없지만 국공립 어린이집의 경우 적어주신대로 내부 지침으로 직원의 겸직을 제한하고징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 어린이집의 승인을 받고 진행하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성이 법적으로 강제되는건 아니지만 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 통상 사직서를 작성하고 퇴사를 합니다. 물론 사직서는 이메일 등으로 보내도 됩니다. 그리고 회사의 지시에 따른 업무 관련 교육시간도 근로시간에 해당이 되어 임금이 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금 및 퇴직금 지급 관련 합의서라면 질문자님과 회사모두 서명을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1회차는 대기기간 7일이 있어 1회차 실업급여는 8일치가 지급이 됩니다. 이후 2회차부터 28일치씩 지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 법상 해고의 사실이 있더라도 1년미만이면 회사에서 퇴직금을 지급할 의무가 없기 때문에 적립된것만 지급할지2개월치를 추가할지는 회사에서 결정할 문제입니다. 다만 이와 별개로 질문자님의 경우 30일전 해고예고없이 해고를 당한 경우라면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중인 직원분에 대해 노사협의회 참석을 강요하기는 어렵습니다. 만약 응해서 출석한다면 1일치 급여를 지급해야 합니다. 변동신고는 하지 않아도 됩니다. 휴직중이라 어쩔 수 없는 부분이라고 보입니다. 협의회는 전원 참석을 하지 않더라도 근로자참여법 제15조에 따라 근로자위원과 사용자위원 각 과반수의 출석으로 개최하고 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취득취소를 하려고 한다면 가능은 하겠지만 불법입니다. 근로자라면 3.3% 세금처리가 아닌 현행처럼 고용산재를 가입하여 유지하는게 맞습니다. 감사합니다.