답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출이 법상 강제되는게 아닙니다. 내부적으로 별도 절차가 없다면 구두로 통보하고 퇴사하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 해고를 당한 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명의와 다르게 실제 사장님이 사업을 운영하는 부분이라면 사장님을 기재하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 실업급여 수급후 국민취업지원 제도1유형을 이용하려면 6개월이 지나야 하지만 반대로 국민취업지원제도 신청하여 지원을 받은후라면바로 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다음달에 환급되기 때문에 근로자의 임금에서도 공제할 필요 없이 회사차원에서 처리를 하면 될 것으로 보입니다. (이렇게 하더라도 전액 환급되므로 회사에 불이익이 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 고용보험에 가입하여야 합니다.질문자님이 실제 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 한 경우라면 계약서, 급여이체증 등을 증거로 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 고용보험을 소급가입 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주중입사를 하여 한주 개근요건을 충족하지 못한 첫주에 대해서는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 발생일로부터 1년간 사용하지 못한 경우 회사는 미사용 연차수당을 의무적으로 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약속한 날짜에 임금이 지급되지 않았다는 내용으로 노동청 근로감독관에게 내일이라도 전화를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비정규직의 경우에도 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유없는 해고가 금지됩니다. 따라서 회사에서 해고를 하는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무한다면 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 된다고 보시면 됩니다.