답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 규정이 없으면 식대에 대해 일할계산하여 지급하면 됩니다. 물론 일할계산 없이 식대 전액을 지급하더라도 근로자에게 유리하므로 문제될 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 문제가 되지는 않지만 회사규정에 따라 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있기 때문에 회사의 승인없이 이중취업을 하다 발각되는 경우 회사규정에 따라 징계조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 8시간으로 보는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 1회이상 지급되는 식대나 차량유지비도 최저임금에 포함됩니다. 따라서 하루 8시간 한주 40시간 근무에 식대나 차량유지비를 포함하여 2,060,740원을 받는다면 최저임금에 위반되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직과 정규직에 있어 연차발생에 차이가 없습니다. 따라서 계약직의 경우에도 1년미만에는 입사시점부터 한달개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개가 발생하고 입사시점부터 1년이 지나면 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않지만 회사에서 상실신고를 하면 통상 당일에 바로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 휴일근로와 연장근로가 중복되는 경우라면 휴일수당과 연장수당을 중복하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.희망퇴직의 경우 현재 어려움 뿐만 아니라 장래의 어려움을 예상해서 하는 경우도 있습니다. 일단 해당 회사의 경우 영업이익은 많이 감소한 것으로 나오고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인한 손해배상은 회사에서 소송을 제기하는 경우 법원에서 판단할 문제입니다. 따라서 회사에서 요구하는 금액을 지급할 필요는 없다고 보시면 됩니다.(혼자서 일을 한 부분으로 법상 문제를 제기하기는 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시기를 알수는 없지만 고령화가 지속되는 상황에서 정년연장이 될 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.