답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 아니라면 퇴사를 하더라도 크게 문제되지 않겠지만 퇴직금 때문이라도 정상적으로 퇴사를 하셔야 할 것 같습니다. 일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 위의 3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은 당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를 지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 10월 21일에 사직의사를 통보 하였다면 회사에서 계속 사직처리를 해주지 않더라도 12월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다.만약 별도 협의없이 퇴사의 효력이 발생하기 전에 무단퇴사를 한다면 회사에서 해당 기간을 무단결근으로 처리하면 퇴직금액에 있어 불이익이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수 산정시 대표자 본인과 대표자의 동거친족의 경우에는 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만은 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 그러나 5인미만도 한주 15시간 이상 근무한 주에 대해서는 주휴수당이 지급되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 주휴수당을 지급받지 못한 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.(참고로 휴게시간 미부여도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.)마지막으로 불화로 당일퇴사를 한 사정이 있더라도 못받은 주휴수당을 받거나 휴게시간 미부여의 신고에 있어 영향은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연봉 42,000,000원이라면 월급여로 환산시 3,500,000원이 됩니다. 5인미만 사업장으로 가정하면 월 근로시간은 71 + 8(주휴시간) x 4.345주로 계산하여 343.2시간이 됩니다. 따라서 시급은 3,500,000 / 343.2시간으로 계산하여 10,198원이 됩니다. 마지막으로 소속 사업장(F&B)이 5인이상인 경우라면 연차가 발생하지만 5인미만인 경우 연차가 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실제 퇴사일이 6월 2일이 맞다면 이날까지 근로관계가 유지된다고 보시면 됩니다. 4대보험 처리를 늦게한다고 하여 신고일까지 근로관계가 유지된다고 볼수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 지각한 시간에 대한 임금공제가 가능합니다. 이와 별개로 매번 지각을 하였음에도 허위로 출근을 한 것으로 기재한 부분 등에 대해서는 회사규정에 따라 징계조치를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 질문자님과 근로관계를 종료하고 다른 회사에 입사를 시킬수는 없습니다. 질문자님의 동의가 없는 경우 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 직접 접수하지 않고 질문자님에게 준 경우라면 질문자님이 직접 고용센터에 접수를 하시고 실업급여를 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 착오로 지급된 것인지 알수는 없지만 근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 회사에서 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민원실에 상담을 해주는 사람이 있습니다. 간단한 상담정도는 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.