답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 휴게시간을 적게 부여하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본사든 현장이든 일용직으로 일정기간 고용이 보장되는 경우라면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 해고를 하는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 다투시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 실제 1시간이상 부여되지 않는 부분에 대한 회사와의 대화내용이나 출퇴근기록, 근로계약서 등이 입증에 도움이 될 것 같습니다. 법위반 신고를 익명으로 진행하시는 어렵습니다. 회사의 처벌을 구하는 것이기 때문입니다. 고용보험 미가입 부분에 대해서도 근로복지공단에 민원을 넣을 수 있습니다. 그리고 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실수령액이 6,500,000원이라면 세전으로 환산시 대략 8,300,000원 정도가 됩니다. 40대라면 상위 25% 이내라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 근로자가 자유롭게 합의한다면 연봉을 감액하는것도 가능합니다. 물론 감액을 하더라도 최저임금에 미달하면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부업에도 여러 종류가 있겠지만 요즘은 남는 시간을 활용하여 부수입을 위해 배달알바를 하는 경우도 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월로 산정이 됩니다. 따라서 근로자가 최종 3개월에 야근을 하여 급여가 상승하는 경우 그만큼 퇴직금액도 증가하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가 급여는 2,100,000원이 지급됩니다. 따라서 회사에서는 60일에 대해서는 통상임금 차액분인 260,000원을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 직장간의 공백기간이 3년을 초과하지만 않는다면 고용보험 가입기간은 모두 합산하여 산정을 합니다. 공백기간이 조금 있더라도 제외하고 계산되는게 아닙니다. 따라서 질문자님은 3년 기준 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다.