답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일방적으로 연장할수는 없고 연장이 필요하다면 질문자님의 동의를 받아 연장하여야 합니다. 미리 이야기를 하지 않으면 신경쓰지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상시 적용시점에 대한 법상 규정은 없습니다. 따라서 인상된 연봉을 언제 적용할지는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제라고 보시면 됩니다. 이번달부터 적용한다면 인상된 금액만큼 세금만 추가발생을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험과 근로소득세는 4일치 임금을 기준으로 공제되지만 건강과 연금은 4일만 근무를 하였어도 한달 보험료 전액이 부과됩니다.(물론 건강은 퇴직시에 퇴직정산을 하게 됩니다.) 질문자님의 경우 회사에 임금명세서를 요청하여 확인을 해보셔야 하겠지만 통상 마지막 달 초까지만 근무하고 퇴사하는 경우 공제분으로 인하여 적은 급여가 지급되기도 하고 오히려 마이너스 처리가 되는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.촉탁직으로 재고용을 하는 경우가 아닌 정년 연장으로 계속근무를 하는 경우라면 별도 절차가 없습니다. 근무조건의 변동이 없다면 근로계약서도 다시 작성할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하는 직장과 3.3% 세금처리를 하는 직장을 동일한 날에 퇴사를 하더라도 질문자님은 권고사직퇴사를 이유로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금을 청구하시길 바랍니다. 그리고 정신적 피해에 대한 손해배상청구가 가능한지는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노동법은 최저임금 이상 임금지급만을 강제합니다. 따라서 일단 최저임금 이상의 임금이 지급되고 있다면 회사에서 임금인상을 해주지 않더라도 실제 법적으로 대응하기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙은 소속 직원들에게 적용되고 임원의 경우 통상 별도 임원규정을 통해 정하게 됩니다. 따라서 임원에게 적용되는 별도 규정이 없다면 공가부여 여부는 회사 자체적으로 결정을 하셔야 될 것 같습니다. 감사하빈다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급가입을 하여 직장가입자 자격을 취득하면 취득일 이후에 부과된 지역보험료는 납부하지 않아도 됩니다. 조금 늦게 신고하더라도 실제 입사일을 취득일로 소급가입을 하면 질문자님에게 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간 1년에 대해서는 회사에서 임금을 지급하지 않아도 되고 출산휴가 90일 중 최초 60일에 대해서만 210만원을 초과하는 금액만 회사에서 지급하면 됩니다.(육아휴직 1년은 임신중에도 사용할 수 있고 출산후에 사용할 수 있습니다. 그리고 출산휴가는 늦어도 출산시에는 개시가 되어야 합니다.) 참고로 육아휴직을 사용을 허용하는 경우 회사도 국가에서 지원하는 지원금을 받게 됩니다.(첫 3개월 200만원이후 월 30만원)감사합니다.