답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.없습니다. 따라서 총 발생연차 26개를 전부 사용하였다면 퇴사시 지급해야 할 연차수당은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 연차가 발생하고 질문자님이 2023년 9월 1일에 입사하였다면 2024년 12월 31일까지1년미만 11개, 2024년 1월 1일 5개가 발생하여 총 16개의 연차휴가 사용이 가능합니다. 질문자님의 경우 현재 4개를 사용하였다면 2024년 12월 31일까지 대략 12개의 연차휴가 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대한민국에 거주하고 있는 외국인이라면 국민연금에 가입해야 합니다.  다만 아래의 경우에는 가입 대상에서 제외가 됩니다. ① 연수생, 유학생, 외교관 등 법에 의해 국민연금 가입에서 제외된 자② 외국인의 본국법이 ‘국민연금에 상응하는 연금’을 대한민국 국민에게 적용하지 않는 경우: 해당 국가의 연금 제도에서 대한민국 국민이 의무가입 대상이 아니면, 그 나라의 국민도 국민연금 가입대상에서 제외함③ 대한민국과 사회보장협정을 맺은 나라에서 우리나라로 파견을 온 근로자 중 본국의 사회보장제도에 가입 중인 경우

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주장은 맞지 않습니다. 24년 10월 30일에 연차 15개 발생후 다음날 퇴사를 하는 경우이므로 연차촉진의 적용대상이 아닙니다. 따라서 회사는 미사용 연차 15개 전부에 대해 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직사이트 등의 연봉분석 자료를 보면 40대 중반의 경우 대략 평균연봉이 6,000만원 정도가 되는 것으로 보입니다. 따라서 질문자님의 경우 평균이상으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안그런 회사도 있겠지만 회사에 따라 어떻게 해서든 퇴직금과 연차수당을 지급하지 않으려고 조기퇴사를 강요하는 경우도 있습니다. 질문자님의 경우 조금 무리하게 퇴사를 하더라도 퇴직금과 연차수당을 확실히 받고자 한다면 12월 15일까지 일단 근무하고 퇴사통보를 하는것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족에게 지급하는 인건비에 대해 절세목적으로 3.3%세금처리를 하는데 있어 특별히 문제되는 부분은 없는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님은 산재신청을 하여 보상을 받으시면 됩니다.(근로복지공단 홈페이지에서 산재신청이 가능합니다.) 그리고 대체인력은 회사에서 신경 쓸 문제이지 질문자님이 직접 구할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가입하지 않는다면 법정퇴직금으로 산정하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.(DB형 퇴직연금이나 법정퇴직금의 계산방식은 동일) 따라서 회사의 퇴직연금에 가입되지 않았다고 하여 실제 퇴직금의 발생에는 영향이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제가 되지 않는다고 보입니다. 퇴직금은 4대보험 가입일이 아닌 실제 입사일을 기준으로 계산합니다. 따라서 4대보험을 늦게 가입하였더라도 회사는 질문자님의 실제 입사일 및 퇴사일에 따라 퇴직금 계산을 하여야 합니다. 만약 4대보험 가입일을 기준으로 계산하여 적은 퇴직금을 지급한다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.