답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주의 경우 주중입사로 인하여 한주 개근을 못한 경우이므로 7일에 주휴수당이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차 11개는 질문자님의 입사시점부터 1년인 25년 3월 24일까지 사용할 수 있으며 이때까지 사용하지못한 연차휴가는 이후 돌아오는 급여일에 맞춰 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 25년 3월 25일에 신규연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보상휴가의 사용기간이 지났음에도 근로자가 보상휴가를 사용하지 못한 경우라면 원래대로 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 의해 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용하고 근로한 부분에 대한 연차휴가 미사용수당의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함하나, 퇴직으로 인해서 발생하는 연차휴가 미사용수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다.따라서 12월 퇴사에 따라 발생하는 미사용 연차수당은 원래 재직했으면 사용이 가능했던 경우인데 퇴사로 인하여 비로소 발생하는 것이므로 포함되지 않고 650,000원의 3/12이 퇴직금 계산시 포함된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 상태에서 무리하게 산재신청을 하기 보다는 비용이 조금 들더라도 노무사사무실에 방문하여 산재신청을 위임하여 처리하는게 질문자님에게 더 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내성희롱이 발생한 경우 회사 또는 노동청에 신고가 가능합니다.(사업주가 직장내성희롱 가해자인 경우 노동청에신고가 가능합니다.) 그리고 이와 별개로 성추행에 해당한다면 경찰서에 고소하여 형사처벌을 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 원래 약정한 근로시간을 초과하여 근무한 경우 추가수당을 청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 추가시간에 따른 임금을 지급하지 않는 경우 회사에서 업무지시를 하는 내역 등의 증거를 수집하여 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 미사용 연차휴가는 15개라고 보시면 됩니다. 매월 고정적으로 지급되는 식대(비과세)도 통상임금에 포함되므로 1번으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불임금을 지급하고 끝내는 식으로 간단히 처리하기도 하지만 근로자가 형사처벌을 원하는 경우 법위반에 대해형사처벌을 받기도 합니다. 따라서 법위반에 대해서는 회사에 형사처벌 등의 위험을 충분히 설명하여 법에 맞도록바로 잡는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 내용보다는 5인이상 사업장이라는 점에 대한 입증이 중요합니다.(5인미만은 부당해고 구제신청 제기가 불가하기떄문입니다.) 이 경우 증거는 회사의 업무분장표나 소속 직원 명부, 동료의 확인서 등이 있으면 도움이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.