답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 봐야 정확히 확인이 가능하겠지만 해당 기업이 기재되어 있다면 기업 주소로 근무장소는 특정된 것으로 보아야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 10월 말에 퇴사를 하더라도 급여 + 퇴직금 + 미사용 연차 15개에 대한 수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 부양가족이 있는 직원에 대해서만 지급하는 가족수당이나 자녀보육수당의 경우통상임금으로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 실제 급여인 40만원을 기준으로 0.9%를 공제하고 건강과 연금은 한달 금액 전액을 공제하셔야 합니다. 이후 건강보험료만 퇴직정산을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 꼭 동의할 의무는 없습니다. 원하지 않는다면 거부하고 계속근무를 주장하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주5일근무로 10개월 근무하다 계약만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DB형은 법정퇴직금과 마찬가지로 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 하고 DC형은 근로자 임금총액의 1/12로 계산을 합니다. 따라서 질문자님이 적어주신 내용대로 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 회사의 요구대로 갈 필요는 없는 사항입니다. 아무래도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 회사는 처벌을 받을 수 있기 때문에 방문하도록 요구하는 것 같습니다. 방문하면 근로계약서를 작성할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 적어주신 직원에 대해서도 한주 개근시 주휴수당이 발생을 합니다. 한주 주휴수당의 금액은 3.2시간 x 10,500원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사한 이후에도 요양기간 동안에는 휴업급여를 받을 수 있습니다. 다만 휴업급여와 실업급여를 동시에 받는것은불가하다고 보시면 됩니다.(중복수급이 제한됩니다.) 감사합니다.