답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 60시간을 근무한다면 월 근로시간 수는 60 + 8(주휴시간) x 4.345로 계산하여 295.46시간이 됩니다. 따라서 시급은 4,000,000 / 295.46시간으로 계산하여 13,538원으로 산정이 됩니다.(참고로 주휴시간은 한주 8시간을 한도로 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인미만 사업장은 근로시간에 대한 제한규정이 적용되지 않기 때문에 당사자의 합의가 있다면 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 있습니다. 특별연장근로 인가제도의 경우에도 예외에 해당할 수 있는데 재해, 사고, 급증하는 업무량 등과 같은 특별한 사정으로인해 주 52시간 근무제를 지키기 어려운 경우, 주 12시간을 초과해 연장근로를 할 수 있도록 하는 제도입니다.그리고 근로시간 및 휴게시간 특례제도는 특례업종에 속하는 사업장이 근로자대표와 서면 합의를 통해 주 12시간을초과해 연장근로를 하거나 휴게시간을 변경할 수 있도록 허용하는 제도입니다. 여기서 말하는 특례업종이란 통계청이발표한 한국표준사업분류표를 기준으로 정한 5개 업종을 의미하며, 해당 업종은 아래와 같습니다.(1)육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선 여객자동차운송사업은 제외한다.(2)수상운송업(3)항공운송업(4)기타 운송관련 서비스업(5)보건업

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 근로자의 연차사용을 거부하는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하여 퇴직금이 계산됩니다. 여기서 3개월간의 임금은 기본급 뿐만 아니라 식대, 직책수당, 시간외수당 등 각종 수당도 포함하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차가 발생합니다. 4대보험에 가입하지 않았더라도 근로자로 채용되어 근무하는 경우이고 1의 요건을 충족한다면 연차가 발생이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 취하후에는 재진정을 할 수 없는게 맞지만 임금체불에 대해 진정을 제기한 후 원만한 합의를 통해 진정을 취하하였음에도 이후 합의된 내용이 이행되지 않는 경우라면 재진정을 하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용만 보았을때 연장 및 야간수당이 반영되어있지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 하루 8시간을 초과하는 시간에 대한 연장근로수당과 22시부터 06시까지의 야간근로수당에 대해 별도 청구를 하셔야 할 것 같습니다. 만약 회사에서 시급 포함을 계속 주장하며 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 근로복지공단 홈페이지에서 신청할수도 있습니다. 직접 신청이 어렵다면 현재 치료받는 병원 원무과에 대행을 맡겨 산재신청을 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야근으로 인하여 퇴근시 교통비 지급과 관련한 법상 규정은 없습니다. 따라서 회사규정에 교통비 지원 관련 내용이 명시되어 있는 경우가 아니라면 회사에서 지원을 해주지 않더라도 실제 법상 문제를 제기하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉을 협상하는 경우 복리후생으로 지급되는 식사포인트를 감안하여 협상하는게 가능하다고 보입니다. 감사합니다.