답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고를 하였음에도 회사에서 특별한 대책이나 조사를 하지 않는 경우라면 다른 방법이 없다고 보입니다. 괴롭힘에 대해서노동청에 신고를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.억지를 쓰는것 같습니다. 만약 합의로 연차를 부여하였는데 이후 5인미만을 이유로 임금을 공제한다면 질문자님의 경우 임금체불로 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불이 있더라도 경력증명서나 원천징수영수증을 받는데 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제의 경우 유급휴일수당(1배)은 월급여에 포함되어 지급됩니다.(일을 하지 않더라도 지급) 이와 별개로 휴일에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당으로 1.5배의 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피보험단위기간 180일을 충족하고 회사 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 세전 월급를 기준으로 고용보험 0.9%, 건강보험 3.545%, 국민연금 4.5%가 공제된다고 보시면 됩니다.산재는 회사에서 전액 부담합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 회사에서 확정적으로 해고한 것은 아니므로 계속근무를 하시길 바랍니다. 만약 이후에 실제 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자 대표가 서면합의를 하여 휴일대체를 하는 경우 1:1로 교환이 되기 때문에 하루를 쉬게 한다면 공휴일 근로에 대해 수당으로 지급할 의무가 없습니다. 휴일이나 휴무일이 꼭 주말일 필요는 없습니다. 평일이 휴일이나 휴무일인 경우 주말은 일반 근로일이 되므로 주말에 일한다고 하여 추가수당이 지급되어야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분단위도 계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 10,000 x 20 / 60으로 하여 3,333원으로 산정하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 근로자의 권리인 연차는 제한할 수 없지만 회사에서 자체적으로 부여하는 휴무에 대해 회사가 바쁠때는 특정요일을 피하여 부여한다고 하여 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.