답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격의 변동(직장가입자 상실)이 이루어지면서 자격변동자가 직장가입자와 동거하거나, 과거에 피부양자 취득 이력이 있는 경우 자동연계등록으로 별도의 신고 없이 피부양자 취득이 이루어집니다. 하지만 비동거인이거나 과거 이력이 없는 경우, 자격변동자가 기준연령 이상일 때에는 추가 확인이 필요한 사항들이 있어 자동연계가 이루어지지 않아 반드시 피부양자 취득 신고를 진행하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터 28일치씩 지급이 됩니다. 하루치 실업급여 금액은 질문자님의 하루 및 한주 근로시간에 대한 정보가 있어야 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 한주 주휴시간은 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다. 따라서 24 / 40 x 8로계산하여 4.8시간이 됩니다. 월 최저임금은 24 + 4.8(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 1,233,841원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 세전 2,060,740원입니다.수습기간 3개월 적용시 세전 1,854,666원이 되고 여기서 4대보험료와 근로소득세를 공제하면 실수령액은 적어주신 금액정도가 나올것으로 보입니다. 따라서 회사에서 법을 위반하고 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실제 거주지 관할 고용센터(서울)에 방문하여 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 18시간을 근무한다면 18 + 3.6(주휴시간) x 4.345 x 10,000원으로 산정하여 주휴수당 포함 월 임금은938,520원으로 산정이 됩니다.(만약 법정공휴일에 근무한다면 시간당 15,000원으로 계산하여 추가로 지급하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서에 기재되는 상여금이나 성과급은 근로의 대가로 지급되고 회사규정, 근로계약, 관행 등에 따라 회사에 지급의무가 있어야 합니다.(임금성이 인정되어야 합니다. 은혜적, 일시적으로 지급되고 지급여부가 회사의 재량에 따라 결정되는 경우에는 임금성이 부정됩니다.) 만약 임금성이 인정되는 상여금이나 성과급이라면 이직확인서의 상여금란에 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 법에 따라 의무적으로 작성하여야 합니다. 뒤늦게라도 작성하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 육아휴직 중인 근로자가 퇴사할지 복직할지는 근로자가 선택할 수 있는 문제입니다. 따라서 근로자가 복직없이 퇴사한다고 하여 회사에서 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사업자 형태로 근무하는 사람은 근로자가 아니므로 근로자 기준 5인미만이라면 회사에서 해고를 하더라도 근로자가 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴수가 없습니다. 감사합니다.