답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 내 무급휴가 제도가 있는지와 무급휴가를 사용할 수 있는 기간에 대해서는 회사 규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 실업급여 요건이 충족되지 않음에도 회사와 공모하여 허위로 신고를 통해 실업급여를 받는 경우가 있습니다. 또한 실업급여 수급기간 중 일을 하면서도 별도 신고하지 않고 일한 소득과 실업급여를 동시에 수령하는 것도 부정수급으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에 따라 개인적으로 다친 부분을 산재처리를 위해 회사에서 다쳤다고 주장하는 경우가 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 적립할 금액보다 적은 금액을 입금하였다면 차액분을 추가로 입금할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 내용자체가 실제와 맞지 않습니다. 질문자님의 의사와 무관하게 회사의 해고에 따라 퇴사를 하였다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능합니다. 물론 이전 직장의 일수 등을 합산하여 피보험단위기간 180일은 충족을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서의 내용은 중요하지 않습니다. 실제 해고나 회사의 사직권유에 따라 퇴사를 한 경우이고 질문자님의 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 및 세금공제와 무관하게 일단 회의 참석수당에 대해 신고를 해줘야 합니다. 그리고 신고가 된다면 회의에 참석한 날의 실업급여(6만)만 지급하지 않고 나머지 기간은 정상적으로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 적어주신 내용을 보면 최종합격후 사용자가 원래의 입사예정일에 질문자님의 출근과 근로수령을 거부하고 계속 연기만 한다면 휴업으로 볼 수 있습니다. 사용자 귀책에 따른 휴업의 경우 근로기준법 제 46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일에 14.5시간을 일하였다면 적어주신대로 10,000 x 14.5 x 1.5로 계산하여 217,500원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 카톡내용을 증거로 하여 부정수급에 대한 신고가 가능합니다. 신고가 되면 노동청에서 부정수급 여부에 대한 조사를 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.