답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서 자체도 안쓴 상태이므로 질문자님은 근로한 시간에 대한 최저시급의 100%를 받을 수 있습니다. 그리고 회사의 해고에 대해 다투고자 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의가 별도 없더라도 법상 세금처리를 해야하는 돈이라면 세금처리를 할 수 있습니다. 노동법 관련 형사사건과 관련된 합의금의 경우 일반적으로 기타소득에 해당되어 소득을 지급하는 자가 22%를 원천징수하여 기타소득세로 신고해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인에 따른 유급휴가나 무급휴가 사용기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함되기 때문에 퇴직금 발생자체에는 영향이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업에 대한 준비기간은 회사마다 차이가 있습니다. 폐업관련 통보도 빠르면 빠를수록 좋겠지만 근로자도 다른 직장을 알아볼 수 있도록 최소 한달전에는 알려주시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 150만원 차액에 대한 고용보험료는 보수총액신고를 통해 정산이 된다고 보시면 됩니다. 고용보험료의 경우 회사에서 신고한 보수월액에 따라 고지되는 금액이 아닌 근로자의 실보수에 따라 공제하므로 차액 150만원에 대해 0.9%를 공제하시고 급여명세서에도 반영하시길 바랍니다.(이렇게 하면 근로자는 별도 정산없이 회사와 공단만 보수총액신고를 통해 정산을 하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간 및 교육일도 근로시간 및 근로일에 포함이 됩니다. 이 경우퇴직금 계산시 해당 교육기간도 포함하여야 합니다.그리고 근로계약서와 4대보험 가입내역이 없다면 적어주신대로 회사에서 지급한 급여의 이체내역으로 근무한기간을 입증할 수 있다고 보입니다.참고로 근로계약서 미작성도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 주말에 업무 관련 전화가 온다고 하여 이를 근로시간으로 주장하기는 어렵다고 보입니다. 다만 전화를 받을지는 질문자님의 자유이고 근로시간도 아니므로 질문자님이 휴무일이나 휴일에 전화를 받지 않는다고 하여 회사에서 불이익을 줄수도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 퇴사일자를 지정하여 퇴사시킬수 없습니다. 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문자님 외에도 다른 사람들도 확인할 수 있는 근무표 정도를 제공해준다고 하여 불이익은 없을걸로 보입니다. (가족이 직접 캡쳐하는거와 질문자님이 직접 캡쳐하는 부분에 있어 차이는 없다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 휴일근로 등 시간외근로는 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다. 근로자와 합의하여 연장근로일과 시간 등을정하여 근무를 하는 것입니다. 그리고 근로자의 사정으로 연장근로를 거부하였음을 이유로 괴롭힘거나 인사상 불이익을 준다면 신고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.