답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 별도 협의없이 해고일 이전에 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전부 소급가입을 한다면 22년 직장기간도 합산되어 고용보험 가입기간이 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만 사업장의 경우에도 근로자가 1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 부분에 대해 노동청에 진정을 제기한 후 체불임금확인서를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14일 이내는 주말이나 공휴일도 포함됩니다. 미사용 연차수당도 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 10월 11일이 마지막 근무일이면 10월 25일까지 퇴직금과 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매일 또는 매주 근로시간이 다른 경우라면 4주간을 평균하여 한주 소정근로시간을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주중입사한 첫주의 경우에는 한주 개근요건을 충족하지 못하게 되므로 주휴수당이 발생하지 않는다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하여 일자를 변경한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 회사에서 변경을 승인하지 않은 상태에서 원래의 해고일 이전에 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차사용 거부는 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고를 할수는 있지만 연차사용 거부만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 질문자님의 경우 전체적으로 1년이 넘지만 15시간 이상으로 근무한 주가 1년 미만이 되므로 법상 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.