답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해가 되지 않지만 원래 근무일에 연차 및 보상휴가 등을 사용하는거와 별개로 근로계약으로 약정한 휴무는 보장을 해줘야 합니다.(참고로 휴무를 보장해주는것과 별개로 한주 전체에 대해 연차를 사용하여 근로일이 하루도 없는 경우라면 해당주의 주휴수당은 발생하지 않는다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금에 해당이 됩니다. 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 퇴사를 이유로 임금을 지급하지 않기로 하는 계약은 무효입니다. 특별히 계속근무할 마음이 없다면 회사에 이야기를 하여 퇴사 후 다른 직장을 알아보시는것도 좋을 것 같습니다. 언제 퇴사를 하든 질문자님의 임금을 공제하고 지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.광고주의 상황에 맞춰서 프로모션 이벤트, 글로벌 전시 등 마케팅을 기획하고 실행하는 직무를 수행합니다.연봉은 회사의 규모 및 임원의 경력 등에 따라 다르다고 보입니다. 어느 업종이든 마찬가지입니다. 입사시 조건도 회사마다 다르겠지만 광고 관련 전공을 하였다면 그만큼 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청에 있어 이전직장의 퇴사사유는 중요하지 않습니다. 최종직장에서 계약만료로 퇴사하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 따라서 질문자님이 적어주신 내용을 보면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 아드님에 대해서 질문자님 밑으로 피부양자 등재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월 질병휴직 및 3개월 타인 명의계좌로 급여를 받은 사정은 퇴직금 발생에 영향이 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차관련 내용이 연봉계약서에 기재되었다고 하여도 효력이 있습니다. 5인이상 사업장 기준을 적용하면 질문자님의 경우 1년미만에는 연차 11개가 발생을 하고 1년되는 시점에 15개가 발생합니다. 그리고 이와 별도로 회사 자체적으로 부여하는 휴가 3개가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기대연봉이 아닌 실제 연봉인 50,000,000원을 기준으로 하여 퇴직금이 산정되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 공식적인 행사가 아닌 근로자들의 친목도모를 위하여 연차를 사용하여 간 야유회에서 다친 경우라면 산재신청은 어렵다고 보입니다. 그리고 회사에서 병원비를 내줘야 할 의무도 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 사람 통장으로 일부 금액을 받더라도 실제 질문자님의 근로에 대한 임금이므로 퇴직금은 정상급여인 200만원을 기준으로 산정되어야 합니다. 감사합니다.