답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 고용보험법 시행규칙에 따라 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건규칙 제82조(구급용구)에 따라 사업주는 부상자의 응급처치에 필요한 다음 각 호의 구급용구를 갖추어 두고, 그 장소와 사용방법을 근로자에게 알려야 한다.(의약외품은 구비가 가능합니다.)1. 붕대재료ㆍ탈지면ㆍ핀셋 및 반창고2. 외상(外傷)용 소독약3. 지혈대ㆍ부목 및 들것4. 화상약(고열물체를 취급하는 작업장이나 그 밖에 화상의 우려가 있는 작업장에만 해당한다)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장 기준을 적용하면 질문자님의 경우 1년미만에는 연차 11개가 발생을 하고 1년되는 시점에 15개가 발생합니다. 그리고 이와 별도로 회사 자체적으로 부여하는 휴가 3개가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 산재로 인한 요양기간은 법에 따라 인정되는 치료기간입니다. 따라서 연차로 소진되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 가산수당이 발생하지 않지만 초과시간에 대해 1베는 당연히 지급하여야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 회사에서 사전에 특별한 제한을 둔 것이 아니라면 학생회장을 한 사실에 대한 기재는 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 한주 15시간 이상 근무하고 사업장에 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사한다면 법에 따라 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무기준 하루치 실업급여 금액은 하한액 63,104원 상한액 66,000원입니다. 그리고 실업급여를 받을 수 있는 기간은 근로자의 연령 및 고용보험가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 산재로 인한 요양기간도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 따라서 산재 6개월도 정상출근과 마찬가지로 퇴직금이 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 속지주의 원칙에 따라 외국인이 우리나라에서 운영하는 회사도 대한민국의 법이 적용됩니다. 감사합니다.