답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되지 않습니다. 네 폐업한 직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 되므로 11월 이후에 신청을 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 회사 규정에 따라 부여되는 병가의 경우에는 무급으로 처리를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 회사에서 권고사직으로 신고를 하였더라도 질문자님이 실업급여를 받기 위해서는 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하셔야 합니다. 자동으로 되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건을 충족하여 퇴사를 하였다면 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업한다면 실업급여 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래의 임금지급일보다 늦게 지급하는것도 임금체불에 해당이 됩니다. 이러한 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 회사에서 재계약을 해주지 않아 퇴사해야 비자발적 퇴사가 됩니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 계약만료일에 퇴사하는 경우라면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 23년 9월 26일에 입사하여 올해 9월 25일까지 근무하고 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 질문자님 퇴사일 기준 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성이 없더라도 이미 회사와 질문자님이 합의하여 퇴사하기로 하였고 실제 회사에서 퇴사처를 하였다면 회사에서 승인을 해주는 경우가 아니라면 법적으로 다시 번복하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 6개월 유예기간을 줍니다. 신고하지 않은 경우 1인당 3만원 입니다.(허위신고는 1인당 5만원)월마다 계산을 합니다. 감사합니다.