답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 주거를 지원하는 부분과 퇴직금은 별개의 문제입니다. 질문자님의 퇴사로 인한 주거비를 퇴직금에서 공제하고 지급하는 것은 법위반입니다. 실제 공제하고 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자 산정시 정직원 뿐만 아니라 알바도 모두 포함됩니다. 따라서 질문자님이 속한 사업장은 5인이상 사업장이라고 볼 수 있습니다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조에 따라 질문자님이 단시간근로자에 해당이 되고 회사와 질문자님이 약정한 소정근로시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 근로관계로 발생하는 문제가 아닌 민사적인 문제입니다. 따라서 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 현재 계약직 직장 퇴사일 기준 이전 18개월안에 이전 자발적 퇴사한 직장의 근무기간이 포함된다면 두개 직장을 합산하여 180일 충족시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 차용금이 아닌 해고예고수당 미지급이므로 해고예고수당 지급에 대해 민사소송을 제기하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 질문자님에게 업무에 대한 지휘명령을 하는 사업주와 근로계약을 체결하여야 합니다. 아니죠 4대보험도 근로계약을 체결한 회사에서 하여야 합니다. 계약직이면 계약서에 근로계약기간(시작일과 만료일)이 명시되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 맞습니다. 2,060,740원은 세전 금액이기 때문에 세금 및 4대보험료는 별도 공제하셔야 합니다. 네 휴게시간은 무급이므로 8시간으로 계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 3일까지 임금계산을 하여 지급을 하였다면 3일치의 임금을 추가로 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 8시출근을 하여 저녁 3시간을 하면 총 사업장 체류시간은 13시간이 되고 저녁 4시간을 하면 총 사업장 체류시간은 14시간이 됩니다. 이 경우 점심(휴게)시간 1시간 부여 외에 30분의 휴게시간을 추가로 부여해야 합니다.(1 ~ 2시간은 추가 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.)상황2의 경우에도 정시출근 후 4시간이 저녁시간이므로 총 체류시간이 13시간이므로 30분의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 따라서 26개가 발생을 합니다. 회계기준은 1년미만 11개는 입사일 기준과 동일하고 1년단위로 발생하는 연차는 근로자의 입사일에 따라 비례하여 연차가 부여됩니다. 계산식은 근로자의 입사일 부터 재직일수 / 365 x 15개로 계산을 합니다.따라서 24년 10월 1일에 입사하였다면 25년 1월 1일에 3.8개의 연차가 발생하고 26년 1월 1일에 15개의 연차가 발생을 합니다. 일단 입사일 기준으로 발생한 연차는 사용하도록 하고 다음연도 1월 1일부터 전직원에 대해 연차를 회계 기준으로 계산하여 연차를 부여하면 될 것으로 보입니다. 직접 계산하기 어렵다면 네이버에 연차계산기를 검색하여 사용하시면 됩니다. 감사합니다.