답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기초연금과 노령연금은 동일한게 아닙니다. 기초연금은 소득이 일정 수준 보다 낮은 노인들에게 지급되는 연금이지만 노령연금은 국민연금에 가입되어 연금보험료를 납부한 가입자의 노후 소득 보장을 위해 지급되는 연금입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직으로 하는 경우 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 4대보험에 가입하여야 하므로 질문자님의 4대보험료 중 절반은 회사에서 부담을 해줘야 합니다. 네 6개월로 정하고 연장하는 방식도 가능합니다. 마지노선 같은거는 없습니다. 오히려 현재시점에 작성되어 있는게 정상입니다. 같은 내용으로 할지는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 계약직의 경우 회사에서 계약만료 통보를 하더라도 해고가 아니기 때문에 법적으로 대응하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하기 때문에 알바 사업장의 보수가 많은 경우가 아니라면 본직장을 기준으로 고용보험 자격이 유지된다고 보시면 됩니다. 정규직 직장에서 실업급여 신청요건을 충족한다면 정규직 직장 퇴사전에 계약직도 종료를 한다면 실업급여 신청에 영향이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일에는 쉬는게 원칙입니다. 다만 회사와 근로자가 합의하여 휴일근로를 진행할수도 있습니다. (합의로 휴일근로를 하는 것이지 회사 일방적으로 강제할수는 없습니다.) 참고로 휴일근로를 한다면 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상황에 따라 다릅니다. 주말만 근무하는 경우라면 주말 자체가 근로일이 되므로 가산수당이 발생하지 않지만 질문자님이 평일에 40시간을 근무하는데 회사와 합의하여 특정기간 주말에 근무를 하는 경우라면 연장 또는 휴일근로에 해당하여 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이면 연장, 야간, 휴일근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 상시근로자 수의 계산 방법은 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 인원수를 산정기간 중 가동일수로 나누어 산정합니다. 가동일수의 경우 휴일, 휴무일 등 사업장을 운영하지 않은 날은 가동일수에서 제외합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1일자 입사가 아니라면 첫달은 건강과 연금이 공제되지 않고 지급되어야 합니다. 회사에서 착오로 공제한 것일수 있습니다. 회사에 요청하여 반환을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로일수와 다르다면 회사에 요청하여 수정하실 수 있습니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 일수를 정정할 수 있습니다. 고용 0.9%, 건강 3.545% 연금 4.5% 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제에서 일당제로 변경된다고 하더라도 금액자체가 바뀌지는 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 하루 근무시 14,000 x 8시간으로 계산된 금액을 받게 됩니다. 그리고 한주 15시간 이상 근무하고 한주 근무일에 결근이 없다면 임금과 별개로 주휴수당이 추가로 지급되어야 합니다. 주휴수당은 질문자님이 주5일 근무를 하는 경우 하루치 임금이 주휴수당으로 추가지급된다고 보시면 됩니다. 그리고 일당직의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인이 된다면 병원 치료비를 받을 수 있고 산재치료로 인하여 일하지 못하는 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.