답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제에서 일당제로 변경된다고 하더라도 금액자체가 바뀌지는 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 하루 근무시 14,000 x 8시간으로 계산된 금액을 받게 됩니다. 그리고 한주 15시간 이상 근무하고 한주 근무일에 결근이 없다면 임금과 별개로 주휴수당이 추가로 지급되어야 합니다. 주휴수당은 질문자님이 주5일 근무를 하는 경우 하루치 임금이 주휴수당으로 추가지급된다고 보시면 됩니다. 그리고 일당직의 경우에도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인이 된다면 병원 치료비를 받을 수 있고 산재치료로 인하여 일하지 못하는 기간에 대하여 휴업급여(평균임금의 70%)를 받을 수 있습니다. 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해 거부를 하였는데 강요를 한다면 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 일단 나중에 증거로 사용될 수 있으니 괴롭힘 상황에 대해 녹음을 해두시길 바랍니다. 그리고 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 괴롭힘에 대해 신고가 가능합니다. 압박의 횟수기준은 없습니다. 노무사사무실에 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급신청정보에 있는 총지급액의 경우 세금을 공제하지 않은 퇴직금액의 총액을 의미합니다. 그리고 퇴직급여 변경신청서 기준급여는 세금을 공제 전 변경된 월급여를 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 거주하는 지역 동사무소 또는 시청, 구청의 노인 일자리 관련 부서에 문의를 해보시길 바랍니다. 지자체마다 노인 일자리 사업을 하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건을 충족한 상태에서 일용직으로 14일 일하거나 3.3%로 세금처리로 일을 한다고 하여 실업급여 신청에는 영향이 없다고 보시면 됩니다.(상용직으로 처리되고 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장의 퇴사사유가 비자발적 퇴사에 해당하더라도 실업급여를 받을 수 없게 되므로 이부분만 주의하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을떄 지급이 됩니다. 따라서 알바와 본직장 모두 퇴사를 해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 알바의 경우 본직장 퇴사전에만 퇴사하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서포터즈 관련 부분은 지자체 자체적으로 시행하는 경우 지차체마다 다릅니다. 활동비를 지급하는 경우도 있고 상품권 형태로 지급하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 글에도 답변을 달았지만 기본적으로 몇일만 근무하더라도 4대보험 가입이 맞습니다. 미가입 처리 또는 일용직으로 신고가 가능한지는 회사에 요청을 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 4대보험은 법에 따라 가입이 강제되는 것이고 미가입시 회사에 과태료가 부과되는 부분이므로 몇일만 근무를 하더라도 회사는 취득 및 상실처리를 해야하는게 맞습니다. 4대보험 미가입 또는 일용직 처리에 대해서는 회사에 요청해보셔야 할 것 같습니다. 회사에 따라 크게 생각하지 않고 질문자님의 의견대로 하는 경우도 있을 수 있고 그렇지 않은 경우도 있을 수 있습니다. 감사합니다.